秋日的宁波象山港海域，一排排光伏板在水面上整齐铺开，与蓝天碧海构成一幅清洁能源发展的生动画卷。9月下旬，奉化区裘村镇150兆瓦渔光互补光伏项目顺利并网，作为宁波本年度最大单体光伏项目，其"上发电、下养殖"的复合模式不仅刷新了当地新能源开发纪录，更悄然引爆了一个细分领域的人才需求——光伏支架结构工程师。珏佳猎头公司最新发布的《2025年新能源行业人才需求报告》显示，伴随宁波海上光伏项目密集落地，光伏支架结构工程师岗位需求较去年同期激增156%，核心人才招聘周期长达6-8个月，成为新能源领域最紧缺的技术岗位之一。

宁波海上光伏的提速绝非偶然。作为沿海经济强市，宁波拥有丰富的海域和滩涂资源，加上省级"绿保稳"工程政策加持，近年来海上光伏项目呈爆发式增长。除已并网的奉化裘村项目外，象山200兆瓦漂浮式光伏项目、余姚滨海光伏产业园等多个重点项目正加速推进，预计2025-2026年宁波海上光伏累计装机容量将突破5000兆瓦。与陆上光伏不同，海上光伏面临高湿度、强腐蚀、台风冲击等复杂环境，对光伏支架的结构稳定性、抗风载能力和耐候性提出了严苛要求。"海上光伏支架需在保证承重的同时抵御盐雾侵蚀，部分漂浮式支架还需适配水位变化，技术门槛远高于陆上产品。"珏佳猎头公司新能源事业部总监解释道。

需求激增的背后，是人才供给的严重失衡。据珏佳猎头报告数据，目前宁波市场上具备3年以上海上光伏支架设计经验的工程师不足80人，而仅2025年下半年，当地企业发布的相关岗位需求就超过120个。该岗位不仅要求候选人具备机械结构设计、材料力学等专业背景，还需熟悉铝合金、不锈钢等新型材料的应用特性，部分高端岗位更要求掌握智能支架角度调节系统的设计能力。"我们近期为宁波一家光伏企业招聘支架结构工程师，岗位开出18-25K/月的薪资，较去年上涨30%，但筛选了近百份简历仍难寻合适人选。"珏佳猎头资深顾问透露，最终成功入职的候选人曾主导过江苏沿海光伏项目，凭借丰富的抗台风支架设计经验脱颖而出，整个招聘过程耗时72天。

人才短缺的根源在于产业发展与人才培养的节奏差。《2025年光伏支架行业人才需求与培养报告》显示，国内高校光伏相关专业课程设置与海上光伏实际需求存在脱节，多数毕业生缺乏海洋环境下的工程实践经验。同时，海上光伏作为新兴领域，行业内具备成熟经验的技术人才多集中在江苏、广东等先行地区，跨区域招聘成本较高。珏佳猎头报告指出，目前宁波企业为吸引外地核心人才，除提供高薪外，普遍增设了住房补贴、项目奖金等福利，部分头部企业甚至开出股权激励，核心人才年薪溢价超50%。

面对人才荒，多方正联动破局。珏佳猎头公司已联合宁波本地高校开设新能源人才定向培养班，重点强化光伏支架结构设计、海洋环境工程等实操课程，预计首批学员将于2026年毕业。部分企业则通过"老带新"模式加速人才成长，同时与科研院所合作开展技术攻关，降低对外部人才的依赖。"随着技术迭代，未来光伏支架结构工程师将更偏向复合型人才，既懂结构设计又懂智能控制的跨界人才会更吃香。"珏佳猎头总监预测，伴随人才培养体系完善和技术扩散，预计2027年该岗位供需矛盾将得到缓解。

宁波海上光伏的发展实践，折射出我国新能源产业转型中的共性问题：核心技术人才的供给速度，决定着产业升级的步伐。光伏支架结构工程师的"一才难求"，既是挑战也是机遇，它倒逼行业加速人才培养机制创新，推动产学研深度融合。在双碳目标指引下，随着人才短板的逐步补齐，宁波海上光伏产业必将迎来更高质量的发展，为沿海地区新能源开发提供可复制的"宁波经验"。