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“制造强市”战略下，宁波猎头公司分享高端装备制造业人才地图
2025-11-06宁波锚定 “制造强市” 战略核心，高端装备制造业作为支柱产业迎来加速升级期。然而，核心技术人才、高端管理人才的稀缺，成为不少企业扩产增效的 “拦路虎”。作为深耕宁波本土的专业猎头机构，珏佳猎头公司紧跟战略步伐，基于近千个高端装备制造岗位的成功交付经验，梳理出行业人才分布、需求趋势及招聘解决方案，为企业精
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HRIS 系统助力人力成本管控：降低冗余编制的实操方法
2025-11-05在当前企业经营压力下，人力成本已成为影响利润的核心因素之一，而 “冗余编制” 往往是隐性的成本 “黑洞”—— 不少企业存在部门人效低、岗位重叠、编制与业务需求错配等问题，却因缺乏数据支撑难以精准破解。珏佳猎头在服务近千家企业客户时发现，越来越多企业开始借助 HRIS（人力资源信息系统）搭建数据化管控体系，将冗
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关键岗位继任计划搭建：从人才盘点到高潜储备的落地指南
2025-11-05当某制造企业 CEO 突然因健康问题离职，公司因无成熟继任者，核心业务停滞近 3 个月 —— 这是珏佳猎头公司在服务中遇到的真实案例。如今越来越多企业意识到，关键岗位的 “人才空窗” 可能直接冲击经营，但多数企业的继任计划仍停留在 “纸面规划”，要么盘点流于形式，要么储备与需求脱节。本文将结合珏佳猎头公司服务近百
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宁波猎头公司：物流数字化缺主管？宁波企业招聘指南
2025-11-04作为港口经济核心城市，宁波物流产业正加速从 “传统运输” 向 “数字化供应链” 转型。据宁波物流与供应链协会 2024 年调研数据显示，宁波规模以上物流企业超 800 家，75% 已启动 WMS、TMS 等数字化系统部署，但物流数字化主管这一关键岗位的人才供给率仅 30%，“招不到、招不准、招不快” 成为多数企业转型瓶颈。针对这一
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宁波港智造升级，猎头分析技工与管理人才需求
2025-11-03作为中国重要的综合性港口和 “一带一路” 倡议的关键节点，宁波港近年来加速推进 “智造” 转型。数据显示，2024 年宁波港集装箱吞吐量突破 3500 万标箱，其中自动化码头作业占比提升至 30%，无人集卡、智能堆场、数字货运系统等技术的落地，正重构港口的人才需求结构。猎头作为连接企业与高端人才的桥梁，能精准捕捉这一变
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宁波港联动智造，猎头分享双人才缺口解法
2025-11-01作为长三角南翼经济枢纽，宁波港 2024 年货物吞吐量突破 12 亿吨，连续 15 年位居全球前三。伴随 “港口 + 智造” 战略深化，当地智能物流设备、跨境电商供应链、港口机械自动化等领域企业数量同比增长 23%，但人才供需矛盾同步凸显。珏佳猎头公司通过近一年对宁波港周边 50 家智造企业的调研发现，技术型核心人才与复合型管
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2025 行业洞察：顶尖猎头揭秘人才市场最新流动趋势
2025-10-312025 年全球人才市场正经历结构性变革，《全球人才流动趋势报告 2025》显示，尽管国际形势复杂，人才流动规模仍在持续扩张，高技能技术移民成为各国争夺焦点。对于企业而言，如何精准捕捉人才流动规律、高效获取核心人才，已成为决胜市场的关键。作为深耕行业的专业力量，猎头与猎头公司的价值愈发凸显，珏佳猎头公司基于千
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AI+猎头：技术如何重塑高端人才寻访模式?
2025-10-30在高端人才竞争白热化的当下，93% 的企业因关键岗位空缺导致项目延期，传统猎头依赖经验的寻访模式已难以满足企业高效引才需求。AI 技术的深度渗透正重构猎头行业生态，珏佳猎头公司作为深耕领域的专业猎头公司，以技术实践印证着智能时代高端人才寻访的变革路径。精准画像：从 “经验判断” 到 “数据建模”传统猎头构建人
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宁波猎头公司：港口经济带动物流行业，宁波物流企业高端管理人才招聘指南
2025-10-29作为 “一带一路” 倡议的重要节点城市，宁波凭借宁波舟山港的核心优势，已成为全国物流行业的核心枢纽。2024 年宁波舟山港货物吞吐量突破 12 亿吨，连续 15 年位居全球港口首位，港口经济的持续发力直接带动本地物流企业进入 “扩张期”—— 仅 2024 年上半年，宁波规模以上物流企业数量同比增长 18%，其中跨境物流、智慧物
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宁波猎头公司前沿观察：2025年招聘市场变革风向
2025-10-28在长三角一体化与 “双碳” 战略的双重驱动下，宁波作为国家级绿色制造示范城市，2025 年招聘市场正经历结构性重塑。新能源、智能制造等产业的爆发式增长，叠加人才供需的深度调整，让企业对专业猎头公司的需求同比增长 291%。作为深耕宁波本土的猎头机构，珏佳猎头公司通过服务近百家企业的实践，精准捕捉到市场变革的三大
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制造业转型升级期，猎头公司如何助力企业招到技术领军者？
2025-10-27当前，“智能制造”“双碳目标”“工业 4.0” 正推动制造业进入深度转型期，企业对技术领军者的需求空前迫切 —— 小到一条智能产线的升级，大到核心技术的突破，都需要能扛旗的技术人才掌舵。但这类人才往往 “藏于深巷”：要么深耕企业核心岗位不轻易流动，要么具备跨领域技术整合能力却难被常规招聘触达。此时，专业猎头
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扎根宁波中高级猎聘！三维评估体系降低企业用人风险
2025-10-25在宁波制造业、外贸、跨境电商等支柱产业的升级浪潮中，中高级人才始终是企业突破发展瓶颈的核心变量。然而，多数宁波企业的 HR 团队在招聘中高管时，常陷入 “简历亮眼但落地适配差”“试用期离职率高”“核心能力与业务需求错位” 的困境 —— 据行业数据显示，未经过系统评估的中高级人才招聘，企业平均承担 3 倍薪资的试
