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氢能万亿市场：绿氢降本40%催生需求，岗位薪酬拆解
2025-10-21随着 “双碳” 目标深入推进，氢能作为清洁能源领域的核心赛道，正从政策驱动转向市场驱动。尤其绿氢降本 40% 的技术突破，直接打破行业发展瓶颈，催生万亿级市场空间。而市场爆发的背后，是高端人才的稀缺与争夺，这也让人力资源管理者面临招聘难、薪酬定位难、人才留存难等多重挑战。珏佳猎头深耕新能源行业人才服务，结合
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地缘割裂+产业升级：2025企业人才战略的“破局点”在哪？| 珏佳解析
2025-10-212025 年，全球地缘格局重构与国内产业升级的双重浪潮，正将企业人才战略推向 “两难路口”：一方面，逆全球化思潮加剧跨区域人才流动壁垒，核心人才 “引不来、留不住” 成为跨国经营与区域扩张的痛点；另一方面，AI、新能源、半导体等新兴产业加速迭代，传统人才技能体系快速失效，“招不到适配人才” 成为产业升级的核心梗
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2025企业绩效难题：AI绩效助手实时反馈，员工目标达成率升27%（HRD必看）
2025-10-20一、2025 绩效困局：HRD 的三大核心痛点2025 年市场环境加速迭代，企业绩效管理面临前所未有的挑战。据行业调研显示，63% 的 HRD 反映传统绩效模式陷入瓶颈：反馈滞后导致员工调整不及时，某制造企业数据显示，半年期考核的反馈响应效率比月度评估低 40%；目标僵化难以适配动态业务，38% 的员工无法清晰关联个人目标与公司战
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内部招聘新趋势：“岗位竞拍+能力公示”，激活内部人才流动的2个关键动作
2025-10-18据人力资源行业调研数据显示，72% 的企业存在 “内部人才储备不足” 与 “核心岗位空缺” 的矛盾 —— 一方面，员工晋升通道狭窄导致优秀人才流失；另一方面，HR 团队耗费大量成本外部招聘，却面临 “水土不服” 的风险。传统内部推荐、竞聘模式因流程不透明、能力评估模糊，难以激活人才流动活力。在此背景下，“岗位竞拍
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人才盘点新理论：“人才密度+人才活力”双指标，精准识别高潜人才的实操指南
2025-10-17在当前企业竞争从 “资源竞争” 转向 “人才竞争” 的背景下，HRVP、HRD 等核心人力资源管理者普遍面临一个关键痛点：传统人才盘点依赖 “绩效 + 资历” 的单一维度，既无法精准识别高潜人才，也难以支撑企业战略落地。基于此，“人才密度 + 人才活力” 双指标盘点理论应运而生，通过量化人才质量与激活人才状态，为企业破解
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聚焦宁波石化产业：珏佳猎头为化工企业寻访生产管理、安全技术人才
2025-10-16作为长三角重要的石化产业基地，宁波石化经济技术开发区已形成从原油加工到精细化工的完整产业链，产业规模稳居全国前列。随着产业升级加速与安全环保要求提升，化工企业对高端生产管理、专业安全技术人才的需求日益迫切，猎头公司成为企业精准引才的关键助力，而珏佳猎头公司凭借深耕化工领域的专业优势，正为宁波石化企业
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宁波HR经理省时方案：高端人才招聘交给猎头，专注核心HR工作
2025-10-16在宁波制造业、跨境电商、高端服务业快速发展的背景下，HR 经理们正面临两难：一方面，企业急需技术总监、市场 VP 等高端人才突破发展瓶颈，这类岗位往往 “招聘周期长、候选人隐蔽、匹配难度大”；另一方面，薪酬体系优化、员工留存、组织架构升级等核心 HR 工作，因招聘占用大量时间精力而停滞不前。数据显示，宁波企业自
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宁波招聘经理招光伏人才？珏佳猎头看落地率
2025-10-15随着 “双碳” 政策深化，宁波光伏产业迎来爆发式增长 —— 从光伏组件制造到大型地面电站建设，本地企业纷纷扩产升级，但 “人才荒” 却成了制约发展的关键瓶颈。不少宁波招聘经理反映，光伏核心岗位（如研发总监、电站运维经理、供应链负责人）不仅要求候选人具备 5 年以上行业经验，还需熟悉 TOPCon、HJT 等前沿技术，普
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宁波总经理找储能猎头？珏佳猎头长三角速寻
2025-10-15随着 “双碳” 目标推进，宁波作为长三角储能产业核心城市，动力电池、储能系统等企业加速扩产。但高端管理人才，尤其是兼具技术洞察与市场操盘能力的储能总经理，却面临 “招聘难、匹配慢” 的困境 —— 企业自主招聘往往耗时 3-6 个月，仍难找到契合企业文化与战略需求的人选，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头：
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关键岗位破局：高端人才的招聘周期缩短与留存率提升方法
2025-10-14在当前企业竞争从 “规模战” 转向 “核心能力战” 的背景下，关键岗位（如技术研发带头人、核心业务负责人、高阶管理岗等）的高端人才，已成为决定企业战略落地、技术突破与市场竞争力的核心变量。然而，这类人才往往处于 “被动求职” 状态，且市场供给缺口大，导致企业普遍面临 “招聘周期长、到手人才留不住” 的困境。
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员工体验升级：从敬业度提升到全周期心理关怀
2025-10-14在人才竞争白热化的当下，“员工体验” 早已不是 HR 领域的小众概念，而是企业可持续发展的核心竞争力。过去，多数企业将员工管理的重心放在 “敬业度提升” 上，通过绩效考核、激励机制等手段驱动员工产出；但随着 95 后、00 后成为职场主力，叠加疫情后心理压力普遍增大的现状，单一的敬业度指标已无法覆盖员工的真实需求
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AI不止筛简历：2025年人力资源全流程智能化应用指南
2025-10-14一、从单点工具到全链智能：HR 数字化新范式2025 年 AI 已渗透 HR 全流程，HR 数智研究院数据显示，AI 招聘产品渗透率达 62%，但领先实践早已超越基础自动化 —— 易路 iBuilder 通过 16 个招聘专属智能体覆盖雇主品牌到入职全链路，红海 eHR 构建 “智能体 + 工作流 + 知识库” 三角架构，标志着 HR 智能化进入 3.0 时代。
