“现在手里握着3家宁波半导体企业的光刻胶研发岗位需求，薪资预算比去年上调了20%-30%，但合适的候选人一才难求。”珏佳猎头公司半导体事业部负责人近期的感慨，道出了宁波半导体材料产业迭代背景下的人才供需新态势。该公司最新发布的《2025年宁波半导体核心材料人才需求报告》显示，随着当地半导体材料产业向高端化突破，光刻胶研发工程师岗位需求同比激增120%，成为人才市场最紧缺的核心岗位之一。

宁波半导体材料产业的迭代升级，正为光刻胶人才需求爆发提供坚实土壤。作为长三角半导体产业重要节点城市，宁波近年来聚焦“卡脖子”材料攻关，形成了以北仑半导体产业园、镇海集成电路产业园为核心的产业集群。市长汤飞帆在镇海区调研时强调，要全力做精半导体核心技术、做强产业链条，为新质生产力培育提供动力。政策引导与市场需求双轮驱动下，宁波半导体材料企业加速向高端领域突围，其中光刻胶作为芯片制造的核心材料，成为产业迭代的关键突破口。

本土企业的技术突破与产能扩张，直接点燃了光刻胶研发人才的需求热情。南大光电在宁波北仑建成的两条193nm ArF光刻胶生产线，总产能达25吨/年，其自主研发的ArF光刻胶先后通过存储和逻辑芯片制造企业验证，成为国内首个通过验证的该类产品。“我们正在推进光刻胶配套原材料的技术攻关，急需具备分子设计、配方优化经验的研发工程师，目前团队缺口达15人。”南大光电宁波研发中心相关负责人表示。除了南大光电，甬江实验室孵化的积硅电子、专注光掩膜版的睿晶半导体等企业，也因技术升级扩大了光刻胶相关研发团队的招聘规模。

珏佳猎头公司的人才需求调研数据，更直观地反映了这一趋势。报告显示，2025年宁波地区企业发布的光刻胶研发岗位中，高端ArF光刻胶研发岗占比达65%，远超去年的30%；岗位要求普遍聚焦193nm浸没式光刻胶配方设计、工艺优化、可靠性测试等核心技能，具备半导体芯片制造企业验证经验的候选人更是“一人难求”。从薪资水平来看，宁波光刻胶研发工程师平均年薪已达38万元，资深工程师薪资突破60万元，部分企业还推出了股权激励、研发项目奖金等附加福利。

需求激增的背后，是全球光刻胶人才储备的普遍短缺。豆丁网发布的《2025-2030中国光刻胶化学品人才队伍建设现状调研》显示，2024年中国从事高端光刻胶研发的专业人才数量仅为全球总量的15%，且大部分集中在少数沿海企业。光刻胶研发涉及化学工程、材料科学、纳米技术等多学科交叉，培养周期长达5-8年，而宁波半导体材料产业的快速迭代，进一步加剧了人才供需矛盾。珏佳猎头公司数据显示，目前宁波光刻胶研发岗位的人才供需比仅为1:8，远低于半导体行业平均1:3的供需水平。

为缓解人才短缺困境，宁波正构建“产业+平台+政策”的人才引育体系。一方面，企业通过与高校共建研发平台定向培养人才，如南大光电与多所高校合作设立光刻胶专项奖学金，吸引高分子化学、材料科学专业毕业生；另一方面，地方政府出台专项政策，对光刻胶等核心材料领域的高端研发人才给予最高50万元的安家补贴。珏佳猎头公司也针对性推出了“光刻胶人才专项猎聘计划”，通过全球人才数据库挖掘海外归国人才和行业资深专家，助力企业填补人才缺口。

业内人士分析，随着宁波半导体材料产业持续迭代，光刻胶人才需求的激增态势短期内不会缓解。未来3-5年，随着更多高端光刻胶生产线落地和技术攻关深入，具备国际视野和核心技术能力的光刻胶研发人才，将成为宁波半导体产业高质量发展的核心竞争力。而如何通过产学研协同培养、优化人才激励机制，破解人才短缺难题，将是宁波半导体材料产业持续领跑的关键所在。