作为“21世纪海上丝绸之路”的核心枢纽，宁波舟山港连续多年稳居全球货物吞吐量榜首，成为我国对外开放的重要窗口。随着跨境电商的爆发式增长与港口智能化转型提速，宁波港口物流产业正迎来新一轮人才结构升级，跨境供应链总监这一核心岗位持续走俏。猎头机构普遍聚焦兼具港口运营、跨境合规、数字化管理等多重能力的复合型人才，一场围绕高端物流人才的“争夺战”已悄然打响。

宁波港口物流产业的人才需求变迁，与产业升级步伐同频共振。数据显示，2024年宁波舟山港跨境电商进出口额突破2000亿元，同比增长28%，港口智能化设备覆盖率超70%，自动化码头作业效率较传统码头提升3倍以上。产业的快速迭代，让传统物流人才的短板愈发凸显。“过去我们需要的是熟悉港口装卸、仓储管理的基础型人才，现在更急需能打通‘港口-跨境电商-海外仓’全链路的高端管理人才。”宁波某大型跨境物流企业HR总监坦言，跨境供应链总监岗位空缺已持续3个月，市场上符合要求的候选人寥寥无几。

岗位走俏的背后，是跨境供应链总监的核心价值凸显。不同于传统物流管理岗位，该岗位需兼顾多重核心职责：既要熟悉宁波港口的通关流程、航线布局，掌握船舶调度、集装箱管理等基础技能；又要精通跨境电商平台规则，熟悉RCEP等区域贸易协定的关税政策，规避跨境物流中的合规风险；更要具备数字化思维，能运用大数据、区块链等技术优化供应链流程，提升货物周转效率。在宁波某跨境物流企业的招聘需求中，明确要求候选人需拥有5年以上港口物流+跨境供应链管理经验，具备海外仓运营管理能力和多语言沟通能力，薪资待遇较3年前提升了40%，部分企业还开出了股权激励的优厚条件。

猎头机构成为这场人才争夺战的关键推手，其中珏佳猎头公司在宁波港口物流高端人才领域的布局颇具代表性。据珏佳猎头公司宁波分公司负责人介绍，2024年公司接到的跨境供应链相关岗位需求同比增长55%，其中跨境供应链总监岗位占比达30%，客户涵盖大型港口物流企业、跨境电商龙头企业及外资物流巨头。为精准匹配人才，珏佳猎头专门组建了港口物流人才专项团队，团队成员均具备5年以上物流行业猎头经验，熟悉宁波港口产业生态。

实操案例更能体现复合型人才的稀缺性。2024年下半年，珏佳猎头受宁波某头部跨境物流企业委托，招聘跨境供应链总监。该企业核心业务是东南亚跨境物流专线，急需能解决“港口拥堵、海外仓爆仓、合规清关”三大痛点的人才。珏佳猎头团队通过行业数据库筛选、同行推荐等多种渠道，最终锁定3位候选人。其中，候选人张先生的经历尤为契合：拥有10年宁波港口物流运营经验，曾主导宁波港某自动化码头的流程优化；后转型跨境供应链领域，担任某跨境电商企业供应链经理，熟悉东南亚市场的清关政策和海外仓运营模式，还主导搭建了供应链数字化管理系统，将货物周转效率提升了25%。经过3轮面试及背景调查，张先生成功入职，入职后仅3个月就优化了东南亚专线的港口通关流程，将清关时间缩短了18%，有效解决了企业的核心痛点。

复合型人才的稀缺，也推动宁波本地形成人才培养新生态。目前，宁波多所高校已开设“港口物流+跨境电商”复合型专业，与港口企业、跨境物流企业共建实训基地，定向培养专业人才。同时，政府部门也出台多项扶持政策，对跨境供应链领域的高端人才给予住房补贴、子女教育等优惠，吸引外地优秀人才落户宁波。珏佳猎头公司负责人表示，未来3-5年，宁波港口物流领域的复合型人才需求仍将持续增长，尤其是兼具数字化能力与海外市场经验的高端人才，将成为市场争夺的核心。

从“货物吞吐量”到“人才吸引力”，宁波港口物流产业的升级之路，本质上是一场人才结构的迭代升级。跨境供应链总监岗位的走俏，不仅反映出产业发展的新趋势，更凸显了复合型人才在产业升级中的核心价值。随着人才培养体系的不断完善与政策扶持力度的加大，相信会有更多优秀的复合型人才聚集宁波，为港口物流产业的高质量发展注入新动能。