作为全国跨境电商综试区的核心城市，宁波跨境电商行业近年来保持高速增长态势。而随着国内外监管政策的不断收紧与完善，行业正加速迈入合规化发展的深水区。在此背景下，合规风控岗位需求迎来爆发式增长，据珏佳猎头公司调研数据显示，近一年宁波地区跨境电商企业合规风控岗招聘需求同比翻倍，高素养复合型合规风控人才成为市场“香饽饽”，也成为猎头公司重点聚焦的核心寻访领域。

政策与市场双驱动，宁波跨境电商合规化成必然趋势

宁波跨境电商的合规化推进，既是政策导向的结果，也是行业自身发展的内在需求。从政策层面来看，近年来我国先后出台《跨境电子商务综合试验区零售进口商品清单》《电子商务法》等一系列法规，对跨境电商的商品准入、税务申报、知识产权保护等方面提出了明确的合规要求；而欧美、东南亚等主要出口市场，也纷纷加强了对跨境电商的监管力度，比如欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）、美国的FDA认证等，都对跨境电商企业的合规运营提出了更高标准。

从市场实践来看，合规化已成为跨境电商企业生存发展的“生命线”。此前宁波某主营美妆品类的跨境电商企业，因忽视出口市场的产品合规标准，未取得相应的质检认证便批量出货，导致货物在海关被扣，不仅造成了数百万元的经济损失，还影响了企业的海外市场信誉。类似的案例在行业发展初期并不少见，也让越来越多的宁波跨境电商企业意识到，合规运营不是“选择题”，而是“必答题”，合规风控体系的搭建迫在眉睫。

需求翻倍缺口凸显，合规风控岗成企业核心刚需

合规化进程的加速推进，直接催生了大量合规风控岗位的招聘需求。据珏佳猎头公司服务数据统计，2024年宁波地区跨境电商企业发布的合规风控相关岗位数量，较2023年增长了105%，其中涵盖跨境电商合规专员、风控经理、知识产权合规顾问等多个细分岗位。从企业类型来看，不仅是头部跨境电商企业在积极扩充合规风控团队，中小跨境电商企业也纷纷加入招聘行列，甚至有不少传统制造企业转型跨境电商后，第一时间便启动了合规风控人才的招聘工作。

“以前我们觉得合规风控是大企业才需要考虑的事，直到去年因为税务申报不规范被约谈，才意识到这个岗位的重要性。”宁波某中小跨境电商企业负责人表示，他们今年计划招聘2名合规风控人员，但招聘了3个多月仍未找到合适的人选。这种人才缺口在宁波跨境电商行业内较为普遍，一方面是因为行业合规化发展速度快，人才供给难以快速匹配；另一方面是因为合规风控岗位对人才的综合素养要求较高，普通求职者难以满足企业需求。

猎头聚焦核心需求，高素养复合型人才成寻访重点

面对旺盛的人才需求和巨大的人才缺口，猎头公司成为宁波跨境电商企业招揽合规风控人才的重要合作伙伴。作为深耕宁波本地人才服务市场的专业猎头公司，珏佳猎头公司早已敏锐捕捉到这一行业趋势，专门组建了跨境电商行业人才寻访团队，将高素养复合型合规风控人才作为核心寻访方向。

那么，企业眼中的高素养复合型合规风控人才，需要具备哪些核心能力呢？结合珏佳猎头公司的寻访经验来看，首先要具备扎实的合规专业知识，熟悉国内外跨境电商相关的政策法规、税务规则、知识产权保护等内容；其次要具备丰富的跨境电商行业经验，了解跨境电商的运营流程，能够精准识别运营过程中的合规风险点；此外，还需要具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力，能够结合企业实际情况搭建合规风控体系，并及时应对各类合规风险事件。

为了帮助企业精准匹配到合适的人才，珏佳猎头公司建立了完善的跨境电商人才库，收录了大量具备合规风控经验的优质人才资源。同时，猎头团队会深入了解企业的业务模式、发展阶段和人才需求痛点，通过多渠道寻访、严格的背景调查和专业的人才测评，为企业提供精准的人才推荐服务。此前，珏佳猎头公司曾为宁波某头部跨境电商企业成功寻访到一名合规风控经理，该人才不仅具备10年跨境电商合规风控经验，还熟悉多个海外市场的监管政策，入职后迅速帮助企业完善了合规风控体系，有效降低了企业的运营风险。

结语：合规化时代，人才与服务缺一不可

随着宁波跨境电商行业合规化进程的不断深化，合规风控人才的重要性将更加凸显，人才需求也将持续旺盛。对于跨境电商企业而言，选择专业的猎头公司服务，精准招揽高素养复合型合规风控人才，是搭建完善合规风控体系、实现可持续发展的关键；对于猎头公司而言，深耕跨境电商行业，精准把握企业人才需求，提供优质的猎头服务，既是响应行业发展趋势的必然选择，也是实现自身发展的核心竞争力。

珏佳猎头公司将继续聚焦宁波跨境电商行业人才需求，不断优化人才寻访流程，提升猎头服务质量，为企业与优质人才搭建高效的对接桥梁，助力宁波跨境电商行业在合规化道路上实现更高质量的发展。