“年薪40万招智能调度算法工程师，掌握北斗+5G技术优先，3天内安排面试”——宁波某港口科技企业的招聘启事近日在行业圈引发热议。随着宁波舟山港“智享领航”平台在五大港区全面落地，智能港口调度系统升级进入爆发期，据宁波港航管理中心数据，当地相关人才年缺口已突破6800人，不少企业将招聘希望寄托于专业猎头公司。

技术革新提速，人才成港口智能化核心瓶颈

作为全球第一大港，宁波舟山港的智能化转型正重构行业生态。2024年上线的“智享领航”平台，通过AI算法与北斗定位技术，将梅山港区分拣效率提升30%，无人集卡偏航率下降10%，但这一升级背后是巨大的人才缺口。“以前招传统港口运维人员不难，现在要找既懂港口流程又通算法编程的复合型人才，比抢船期还难。”宁波梅东公司HR经理刘女士坦言。

细分来看，缺口主要集中三类岗位：智能调度系统架构师（占比28%）、港口自动化设备运维师（占比32%）、物流数据分析师（占比20%）。这类人才需掌握PLC编程、数字孪生等技术，资深者年薪可达50-80万，即便高薪吸引，自主招聘完成率仍普遍低于40%。

猎头公司发力，破解企业“招才困局”

人才供需失衡下，专业猎头公司成为企业破局的关键。珏佳猎头公司近期接到宁波8家港口相关企业的紧急委托，凭借深耕物流智能化领域的人才库，成功为某集装箱码头匹配2名资深调度系统工程师。“我们通过行业人脉定向挖掘，把人才匹配周期从企业自主招聘的2个月压缩到15天。”珏佳猎头公司物流事业部负责人介绍。

宁波某智慧物流企业负责人王总深有感触：“之前自主招聘3个月没找到合适的BIM工程师，与珏佳猎头公司合作后，不仅快速招到核心人才，其提供的人才薪酬调研报告还帮我们优化了薪资结构。这种‘精准匹配+增值服务’的模式，正是猎头公司服务的核心价值。”

政企联动补缺口，猎头成重要桥梁

为缓解人才压力，宁波已出台专项政策：对引进的港口智能技术人才给予最高30万元安家补贴，推动高校与港口企业共建实训基地。但政策落地需时间，短期内猎头公司仍是人才流通的核心渠道。

业内专家指出，智能港口人才缺口本质是“产业升级速度”与“人才培养速度”的错位。以宁波舟山港为例，其“车—路—云”协同系统的推广，需要大量掌握多领域技术的人才，而高校相关专业毕业生需1-2年实践才能胜任，猎头公司通过盘活行业存量人才，有效填补了这一空白。

企业招聘突围，选对猎头是关键

面对激烈的人才竞争，企业选择猎头公司需聚焦两大核心：一是行业专注度，如珏佳猎头公司深耕物流与港口领域，人才库针对性更强；二是服务专业性，包括人才背景背调、入职跟踪等全流程服务。

随着宁波港口智能化向“无人化、网联化”深入，人才需求将持续升温。对企业而言，借助猎头公司提前布局人才储备，已是提升竞争力的必然选择。而珏佳猎头公司这类专业机构，正通过高效的猎头服务，为港口智能化升级注入人才动力。