作为“海上丝绸之路”的核心枢纽，宁波港的集装箱吞吐量连续14年稳居全球前三。如今，随着5G、AI、北斗导航技术的深度融合，智能船舶正成为港口升级的核心动力，而导航系统的迭代升级，正悄然引发一场人才“争夺战”——据宁波市船舶工业协会最新数据，2024年宁波智能船舶领域人才缺口已突破6700人，其中导航系统研发、运维等核心岗位缺口占比超40%。

导航系统迭代加速，传统人才难以“接招”

“以前的船舶导航靠海图和GPS，现在的智能导航系统能自动规避风险、优化航线，还能和港口调度系统实时联动，技术门槛完全不是一个量级。”宁波某船舶科技公司HR经理李女士坦言，公司今年计划招聘20名导航系统调试工程师，连续3个月在招聘网站筛选了上千份简历，符合要求的不足10人。

这种困境并非个例。智能船舶导航系统已从单一的定位功能，升级为集环境感知、路径规划、智能决策于一体的综合系统，需要人才同时掌握船舶工程、计算机算法、卫星导航等多领域知识。而宁波传统船舶人才多集中在船体制造、轮机维修等领域，具备跨学科能力的复合型人才严重稀缺。

企业急寻突破口，专业猎头公司成“刚需”

人才缺口背后，是宁波智能船舶产业的快速扩张。目前宁波已有近30家企业涉足智能船舶研发，其中不乏中船重工、宁波海运等龙头企业，仅2024年上半年就有12个智能导航系统相关项目落地，总投资超50亿元。项目要推进，人才必须先行，不少企业开始将目光投向专业猎头公司服务。

“我们和珏佳猎头公司合作后，只用15天就招到了导航系统算法负责人。”宁波某新能源船舶企业负责人张先生表示，最初自主招聘时，要么找不到符合技术要求的候选人，要么候选人薪资预期与企业需求脱节。而珏佳猎头公司凭借深耕船舶领域的人才库，不仅精准匹配了候选人，还协助完成了薪资谈判和背景调查，大大提升了招聘效率。

事实上，像珏佳猎头公司这样的专业机构，已成为企业解决人才难题的重要支撑。他们通过定向挖掘、行业资源整合等方式，为企业对接长三角乃至全国的优质人才，同时为候选人提供职业规划建议，实现企业与人才的“双向匹配”。数据显示，2024年宁波船舶企业通过猎头招聘的核心岗位占比已从去年的18%提升至35%。

政策与市场联动，猎头助力人才“引育留”

为缓解人才缺口，宁波市已出台专项政策：对智能船舶领域的引进人才给予最高50万元安家补贴，企业招聘核心技术人才还可享受税收减免。但政策落地需要时间，短期内专业猎头的作用愈发凸显。

珏佳猎头公司船舶事业部总监王经理介绍，针对宁波人才需求特点，公司专门建立了“智能船舶人才数据库”，收录了近千名具备导航系统研发、运维经验的候选人，涵盖算法工程师、系统集成师、数据分析师等多个岗位。“我们不仅帮企业找人，还会根据行业趋势为企业提供人才储备建议，比如提前布局熟悉北斗三号导航系统的人才，帮助企业抢占技术先机。”

人才缺口仍是机遇，行业期待多方合力

对于求职者而言，人才缺口意味着广阔的发展空间。宁波市船舶工业协会秘书长指出，目前智能船舶导航系统核心岗位平均薪资已达18-25万元/年，比传统船舶岗位高出60%，且晋升通道清晰。而对于企业来说，选择靠谱的猎头公司，无疑是快速填补人才缺口的最优解。

随着宁波智能船舶产业的持续升温，人才需求还将进一步扩大。这场人才“争夺战”，既是挑战也是机遇——企业通过专业猎头公司精准引才，人才借助行业风口实现职业升级，政策为产业发展保驾护航，多方合力之下，宁波必将在智能船舶领域抢占更核心的竞争力。