马年春节的烟火气还未散尽，宁波的人才市场已经热得发烫。

2026年2月下旬，当大多数人还沉浸在节日的余韵中，一场覆盖全市、联动全国的“抢人大战”已悄然打响。从市级的毕洽会到区县的专业招聘，从传统的线下摆摊到AI赋能的云端匹配，宁波正在用前所未有的力度，向全世界宣告： “抢人”，我们是认真的。

万岗竞贤，毕洽会释放新信号

2月26日至27日，宁波市第三十七届高校毕业生供需洽谈会火热举行。600余家优质企业拿出超14000个岗位，向应届生敞开怀抱 。与往年不同，今年的岗位设置透露出一个鲜明的信号：宁波的产业结构正在向“新”而行。

在毕洽会现场，以往占据主导的传统制造业岗位比例有所下降，取而代之的是人工智能与机器人、新材料、新能源等领域的爆发式增长。某科技公司的人事负责人直言：“我们今年带来的全是核心储备人才岗位，看中的就是高校毕业生的创新活力。”  这种变化背后，是宁波制造业向“智造”转型的迫切需求。正如甬江人才工程公告所明确的，2026年重点引进的正是**石化、新能源汽车、人工智能等新质生产力领域，青年人才领衔的项目还能获得优先支持 。

从“招工”到“抢人”，薪酬待遇水涨船高

“抢人”*直接的手段，无疑是薪资。

在慈溪新春大型招聘会上，386家企业摆开“春招大集”，推出岗位1.7万余个。某小家电企业的人事经理欣喜地发现，今年不仅人好招了，连研究生都愿意来。“高层次人才月薪*高开到3万元，同样的岗位比去年提升了近万元。” 

而在北仑的春季大型招聘会上，*高120万元年薪的岗位更是引爆全场 。这不是个例。在北仑，133家企业带来的3379个岗位，平均年薪超10万元 。某企业甚至打出“生三胎奖励183万元”的福利政策，虽是个案，却折射出企业留住人才的急切心态 。

一直关注宁波人才市场的珏佳猎头公司某**顾问某先生分析认为，薪资普涨的背后，是企业对技能型、创新型人才的渴求。随着产业升级，简单的劳动力已无法满足需求，具备核心技术能力的人才成了“香饽饽”。

AI赋能，人才服务进入“数智时代”

2026年的“抢人”，不仅是薪资的比拼，更是服务效率的较量。

在毕洽会现场，“互动+体验”特色服务区颇受欢迎，求职者可以与职业规划师一对一交流，沉浸式体验智能化招聘场景 。而在北仑，“职达北仑”数智平台的启用，让求职迈入“秒配”时代。该平台集成AI简历解析、人岗智能匹配功能，匹配精准度高达90%以上，求职响应时间缩短至5个工作日 。

从贵州赶来宁波求职的吴柳，切身感受到了这种变化。她不再需要盲目投递简历，系统根据她的技能自动推送匹配岗位 。丽水学院毕业生姚予婕也通过AI匹配，快速锁定了心仪企业 。

与此同时，“零成本”就业服务正成为新标配。政府不仅免去企业摊位费，更通过数字化手段降低人才流动的“隐形门槛”。外地学子来甬求职，扫码即可申领青年驿站免费住宿；档案迁入、社保登记“打包办”，让人才真正实现 “拎包入职” 。

不仅“抢得来”，更要“留得住”

把人抢来只是第一步，如何留住人才，才是城市真正的考验。

2026年，宁波的政策工具箱诚意满满。打开宁波市人才服务申报系统，青年人才租房补贴、硕博生活补助、基础人才购房补贴、高层次人才安家补助等各类申报入口一目了然 。从“住有所居”到“心有所安”，宁波试图用真金白银解决人才的后顾之忧。

在北仑，“青年北仑”新十条对住房、消费等政策全面升级。霞浦青年社区里，某集成电路企业为近200名员工解决了签约入住问题 。一位刚入职某公司的研发工程师某先生感慨：“以前觉得来宁波只是工作，现在感觉是安家。”

更难得的是城市的温度。北仑招聘会现场，志愿者连夜熬制姜茶，递给冒雨前来的求职者 。这一幕被网友称为“*暖心的城市名片”。正如一位求职者所说：“接过那杯姜茶，我决定留在这里。”

从“国内”到“国际”，引才版图持续扩张

宁波的“抢人”视野，早已不局限在本土。

2026年，“奔甬而来”全国巡回招聘活动将走进国内人才资源密集区域，计划开展赴外引才活动50余场次 。与此同时，甬江人才工程明确鼓励具有3年以上海外经历的人才领衔申报 。

随着宁波传统制造业企业加速布局海外市场，具备国际化视野的复合型人才成为今年招聘现场的新宠 。某外贸企业负责人坦言：“我们现在需要的不仅是懂技术的，还要懂国际规则、能开拓海外市场的。”

结语

2026年的春天，宁波的人才市场从未如此热闹。

从万企引才月的260余场活动，到覆盖全国的巡回招聘；从百万年薪的岗位，到“零成本”的暖心服务；从AI匹配的效率，到政策补贴的诚意——这一切都在传递一个清晰的信号：宁波的“抢人大战”，已经全面升级。

这不是一场短暂的“春招热”，而是城市转型的必然选择。当人口红利转向人才红利，谁能抢到更多的年轻人，谁就能赢得未来。而对求职者来说，这或许是*好的时代。在宁波，机会正像春天一样，扑面而来。