“刚开通宁波至中东欧的跨境物流专线，就急需3名熟悉当地清关政策的国际物流专员，招聘了一个月还没找到合适的。”宁波某跨境物流企业HR王经理的困扰，在珏佳猎头公司最新发布的《2025年宁波国际物流人才需求白皮书》中得到印证——随着宁波港跨境物流专线持续扩容，国际物流专员缺口较去年同期增长42%，成为物流行业最紧缺的岗位之一。

专线扩容提速，人才需求进入“爆发期”

作为“一带一路”重要枢纽，宁波港今年以来密集新增多条跨境物流专线。截至11月，宁波至东南亚、欧洲、中东欧的专线数量已达28条，较去年新增10条，货运吞吐量同比增长35%。专线的快速扩张直接带动人才需求激增，尤其是掌握“语言+物流操作+政策解读”复合能力的国际物流专员。

珏佳猎头公司物流行业顾问李女士介绍：“我们本月接到的国际物流人才委托订单就有17笔，其中80%来自新增专线的企业。这些企业不仅要求候选人熟悉海运、空运操作流程，还需要掌握小语种或当地物流政策，比如中东欧专线就特别需要懂罗马尼亚、匈牙利清关规则的人才。”

缺口扩大背后：技能门槛提升与供给不足

国际物流专员缺口扩大，核心原因在于岗位技能门槛的提升与人才供给的失衡。以往基础的物流操作人才已无法满足专线运营需求，企业更青睐具备三重能力的复合型人才：一是熟练使用TMS、WMS等物流管理系统，能高效处理跨境订单；二是精通1-2门外语，可与境外代理顺畅沟通；三是熟悉目的国海关政策、税收法规及突发问题处理，比如应对查验、滞港等情况。

宁波某跨境电商物流龙头企业的案例颇具代表性。该企业今年开通至拉美专线后，因候选人不熟悉当地海关编码规则，导致首批货物滞港15天，损失超百万元。“这之后我们明确要求，候选人必须有对应专线的操作经验，哪怕薪资提高20%也愿意。”该企业负责人通过珏佳猎头公司服务，最终用3周时间招到了曾在南美物流企业任职的资深专员。

猎头公司服务成企业“破局关键”

面对紧迫的人才需求，传统招聘渠道难以精准匹配，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司凭借10年物流行业人才储备优势，建立了涵盖5000+国际物流人才的数据库，针对不同专线打造细分人才库，能快速响应企业的紧急招聘需求。

“相比企业自行招聘，猎头公司服务更注重人才的适配性。”李女士举例，上月为宁波一家新开欧洲专线的企业推荐候选人时，不仅核实了候选人的操作经验，还通过模拟清关场景测试其应急能力，最终推荐的3名候选人上岗后均快速上手，帮助企业缩短了专线运营磨合期。数据显示，通过珏佳猎头公司招聘的国际物流人才，留存率达85%，远高于行业平均水平。

行业展望：人才培养与猎头服务协同发力

随着宁波跨境物流专线向“精细化、多元化”发展，人才需求将持续旺盛。珏佳猎头公司建议，企业应加强与猎头公司的长期合作，提前布局人才储备；同时可联合职业院校开展定向培养，缓解人才供给压力。对于求职者而言，深耕特定专线领域、提升复合技能，将成为进入优质企业的“敲门砖”。

作为宁波本土专业猎头公司，珏佳猎头公司将持续聚焦国际物流人才市场，通过精准匹配、背景调查等专业服务，助力企业破解人才难题，推动宁波跨境物流行业高质量发展。如需猎头公司服务，可通过珏佳猎头公司官网获取定制化解决方案。