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宁波新材料专业猎头公司:新材料行业人才需求以及薪资水平
2024年新材料行业的技术方向主要包括轻量化材料、新型电池材料、智能材料、环保材料和高性能工程塑料,而人才需求方面,预计到2025年,新材料产业的人才总量将达到1,000万人,人才缺口为400万人。
新材料行业的技术方向主要体现在以下几个方面:
轻量化材料:旨在减轻产品重量,提高产品的便携性和能效,广泛应用于汽车、航空航天等领域。
新型电池材料:包括新型电池的正负极材料、电解质等,以提高电池的性能和安全性,满足新能源领域的需求。
智能材料:具有感应和反应能力的材料,能够根据环境变化调整自身性能,应用于智能穿戴、智能家居等领域。
环保材料:注重环保和可持续性,减少对环境的负面影响,应用于环保、建筑等领域。
高性能工程塑料:具有高强度、高耐热性等特性,用于制造精密仪器、汽车零部件等。
在人才需求方面,随着新材料行业的快速发展,对人才的需求也在不断增加。《制造业人才发展规划指南》提到,到2025年,新材料产业的人才总量预计达到1,000万人,但目前还存在400万人的人才缺口。为了弥补这一缺口,国家已经明确提出要引导高校招生计划向材料类相关专业倾斜,以培养更多符合行业需求的人才。此外,政府还出台了一系列政策措施,鼓励企业进行技术创新和产业升级,为新材料行业的发展提供了良好的政策环境和支持。
2024年新材料行业的薪资水平呈现出较高的薪酬水平,尤其是在新能源和材料科学领域。
在新能源行业,特别是新能源材料工程师等岗位,招聘薪酬普遍较高。例如,新能源行业以12447元/月的平均招聘薪酬排名第四,薪酬中位数也超过万元。具体到岗位,如电力系统研发工程师、电池工程师、材料工程师等岗位的招聘薪酬在1.5万元以上。
对于新材料行业中的特定岗位,如材料研发岗位,薪酬也相当可观。例如,硕9(硕士研究生第九等级)在长鑫量测检测研发的薪资达到30万,而在华力OPC的薪资为20万。此外,国企1万华眉山的税前总包薪资为22万,电池材料岗位在华虹成都的年薪范围为18-23万,提供0-3个月的年终奖。
这些数据反映出新材料行业,尤其是新能源材料领域,对高学历、高技能人才的吸引力强,提供了相对较高的薪酬待遇。同时,这也表明了新材料行业在推动技术创新和产业升级方面的重要作用,以及对于专业人才的需求和重视。
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