2024年新材料行业的技术方向主要包括轻量化材料、‌新型电池材料、‌智能材料、‌环保材料和高性能工程塑料，‌而人才需求方面，‌预计到2025年，‌新材料产业的人才总量将达到1,000万人，‌人才缺口为400万人。‌

新材料行业的技术方向主要体现在以下几个方面：‌

轻量化材料：‌旨在减轻产品重量，‌提高产品的便携性和能效，‌广泛应用于汽车、‌航空航天等领域。‌

新型电池材料：‌包括新型电池的正负*材料、‌电解质等，‌以提高电池的性能和安全性，‌满足新能源领域的需求。‌

智能材料：‌具有感应和反应能力的材料，‌能够根据环境变化调整自身性能，‌应用于智能穿戴、‌智能家居等领域。‌

环保材料：‌注重环保和可持续性，‌减少对环境的负面影响，‌应用于环保、‌建筑等领域。‌

高性能工程塑料：‌具有高强度、‌高耐热性等特性，‌用于制造精密仪器、‌汽车零部件等。‌

在人才需求方面，‌随着新材料行业的快速发展，‌对人才的需求也在不断增加。‌《‌制造业人才发展规划指南》‌提到，‌到2025年，‌新材料产业的人才总量预计达到1,000万人，‌但目前还存在400万人的人才缺口。‌为了弥补这一缺口，‌国家已经明确提出要引导高校招生计划向材料类相关专业倾斜，‌以培养更多符合行业需求的人才。‌此外，‌政府还出台了一系列政策措施，‌鼓励企业进行技术创新和产业升级，‌为新材料行业的发展提供了良好的政策环境和支持。

2024年新材料行业的薪资水平呈现出较高的薪酬水平，‌尤其是在新能源和材料科学领域。

在新能源行业，‌特别是新能源材料工程师等岗位，‌招聘薪酬普遍较高。‌例如，‌新能源行业以12447元/月的平均招聘薪酬排名第四，‌薪酬中位数也超过万元。‌具体到岗位，‌如电力系统研发工程师、‌电池工程师、‌材料工程师等岗位的招聘薪酬在1.5万元以上。‌

对于新材料行业中的特定岗位，‌如材料研发岗位，‌薪酬也相当可观。‌例如，‌硕9（‌硕士研究生第九等级）‌在长鑫量测检测研发的薪资达到30万，‌而在华力OPC的薪资为20万。‌此外，‌国企1万华眉山的税前总包薪资为22万，‌电池材料岗位在华虹成都的年薪范围为18-23万，‌提供0-3个月的年终奖。‌

这些数据反映出新材料行业，‌尤其是新能源材料领域，‌对高学历、‌高技能人才的吸引力强，‌提供了相对较高的薪酬待遇。‌同时，‌这也表明了新材料行业在推动技术创新和产业升级方面的重要作用，‌以及对于专业人才的需求和重视。‌

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