28nm 制程作为半导体行业成熟制程与先进制程的衔接枢纽，是消费电子、汽车电子、物联网等核心领域的 “刚需芯片” 载体，其自主化进程直接关系到我国芯片产业的供应链安全与全球竞争力。当前，中芯国际等头部企业加速 28nm 制程扩产，产能爬坡与技术迭代同步推进，但 “人才缺口” 已成为制约扩产效率的核心瓶颈，半导体 HRVP、HRD 及招聘经理正面临高端人才招聘难、适配慢、留存弱的三重挑战。
28nm 制程的技术特性决定了其对人才的 “高精专” 要求 —— 既需掌握成熟制程的稳定量产经验，又要具备适配先进工艺的技术迭代能力。当前人才缺口的核心矛盾集中在三方面：一是存量人才稀缺，国内具备 5 年以上 28nm 制程工艺、设备、良率管控经验的核心人才总量不足，且多集中于少数头部企业，行业流动率低；二是供需错配严重，高校相关专业培养侧重理论，应届生缺乏量产线实操经验，而企业扩产急需 “即插即用” 的资深人才；三是竞争白热化，国内外半导体企业扎堆扩产，对工艺工程师、设备工程师、制程研发专家等核心岗位的争夺进入 “抢人” 阶段，传统招聘渠道难以触达高端被动候选人。
这些痛点直接考验 HR 团队的战略适配能力：如何在短时间内精准匹配核心人才？如何平衡招聘效率与人才质量？如何构建抵御行业挖角的留存体系？成为半导体 HR 管理者的核心课题。
针对 28nm 扩产的人才刚需，需构建 “精准画像 + 全域触达 + 长效留存” 的三维解决方案，兼顾短期补缺口与长期育人才：
HR 团队需联合技术部门拆解 28nm 制程的核心岗位需求：工艺岗聚焦 “良率优化、制程稳定性控制” 经验，设备岗侧重 “28nm 适配设备调试、故障排查” 能力，研发岗强调 “先进制程兼容技术研发” 履历。明确 “核心能力 + 行业经验 + 企业适配度” 的三维画像，拒绝 “唯学历论”“唯大厂论”，重点挖掘具备同类制程量产经验、适配企业技术路线的精准候选人。
针对核心人才 “被动求职” 的特点，单一招聘网站难以满足需求。一方面，可联合高校设立 28nm 制程专项实验室，定向培养工艺、设备方向的应届生，通过 “实习 + 预录用” 模式缩短培养周期；另一方面，需借助专业猎头的行业资源优势，触达行业内隐性人才 —— 猎头不仅具备精准匹配能力，更能通过行业洞察为企业与候选人搭建信任桥梁，解决高端人才 “招聘难、谈判难” 的问题。
人才留存需匹配半导体行业特性：一是建立 “行业竞争力薪酬 + 长期激励” 体系，如核心岗位股权激励、制程突破奖金等，绑定人才与企业发展；二是搭建技术晋升通道，为 28nm 制程人才提供 “成熟制程优化→先进制程研发” 的成长路径；三是优化工作场景，提供先进的实验设备、跨部门技术交流平台，满足核心人才的专业成就感。
28nm 制程扩产的人才争夺战，本质是招聘效率与资源储备的竞争。珏佳猎头深耕半导体行业 10 余年，聚焦 28nm、14nm 等关键制程的核心岗位招聘，构建了覆盖工艺、设备、研发、管理等全链条的高端人才库，累计服务超过 50 家半导体头部企业及专精特新企业，成功交付工艺工程师、设备经理、制程研发总监等核心岗位超过 1000 个。
针对 28nm 制程人才招聘痛点，珏佳猎头提供定制化解决方案：一是通过行业深耕形成的 “人才地图”，快速定位匹配候选人，缩短招聘周期 30% 以上；二是凭借半导体领域专业知识，精准甄别候选人的技术能力与适配度，降低试错成本；三是提供 “招聘全流程跟进 + 入职后留存辅导” 服务，协助企业与候选人实现长期共赢。
对于半导体 HRVP、HRD 及招聘经理而言，28nm 制程自主化不仅是企业的技术战略，更是对人力资源管理能力的全面考验。珏佳猎头作为半导体行业招聘专家，愿以专业的资源、高效的服务，助力企业攻克人才瓶颈，加速 28nm 制程扩产与自主化进程。如果您的企业正面临核心人才招聘难题，不妨携手珏佳猎头，让专业力量为企业发展赋能。
