在 “双碳” 目标与技术迭代的双重驱动下，新能源汽车行业正迎来结构性变革，轻量化成为提升续航、降低能耗的核心突破口。数据显示，2024 年国内新能源汽车领域镁合金需求同比激增 60%，从车身框架到电池壳体，镁合金以其 “轻量化之王” 的优势全面替代传统钢材，成为车企技术竞争的关键赛道。然而，需求爆发式增长背后，材料类核心人才缺口持续扩大，“抢人” 大战已从车企研发部门蔓延至人力资源体系，HRVP、HRD 及招聘经理正面临前所未有的人才获取压力。
新能源汽车对镁合金的依赖，本质是对 “轻量化 + 高强度 + 低成本” 综合解决方案的追求。相较于铝合金，镁合金减重效果提升 30% 以上，且回收利用率更高，完美契合新能源汽车的技术痛点。目前，头部车企纷纷加码镁合金产业链布局，比亚迪、蔚来、理想等企业均已建立专属材料研发中心，小鹏、极氪更是将镁合金应用比例纳入车型核心指标。
需求端的爆发直接推动人才需求升级：一方面，镁合金材料研发工程师“一才难求”，具备 “材料配方优化 + 工艺落地” 双重能力的人才缺口超 3 万人；另一方面，镁合金工艺工程师、质量管控专家、供应链整合人才需求激增，尤其是掌握 “压铸 + 锻造” 复合工艺、熟悉新能源汽车行业标准的跨界人才，成为车企争夺的焦点。更值得关注的是，人才竞争已从成熟人才延伸至高校应届生，2024 年材料科学相关专业毕业生起薪同比上涨 25%，但仍难以填补车企的人才缺口。
面对镁合金人才的稀缺性，车企 HR 团队普遍陷入 “招聘难、留存难、匹配难” 的三重困境：
一是人才供给与需求错配。传统材料人才多聚焦于航空航天、机械制造领域，缺乏新能源汽车行业的适配经验，而高校专业设置滞后于行业发展，应届生需 1-2 年培养才能胜任核心岗位，难以满足车企 “快速量产” 的项目需求；
二是核心人才竞争白热化。头部车企通过 “高薪 + 股权激励” 加码抢人，中小型车企在薪资竞争力不足的情况下，招聘周期普遍拉长至 6 个月以上，部分关键岗位甚至出现 “空缺超一年” 的情况，直接影响车型研发进度；
三是人才识别能力不足。镁合金领域涉及材料学、工艺学、汽车工程等多学科交叉，HR 团队缺乏专业知识储备，难以精准评估候选人的技术实操能力与项目适配度，导致 “招错人”“留不住” 的问题频发，招聘成本居高不下。
面对新能源汽车行业的人才争夺战，单纯依赖传统招聘渠道已难以为继，专业猎头服务成为车企 HR 的 “破局利器”。作为深耕新能源汽车领域的猎头机构，珏佳猎头凭借 “行业深耕 + 精准匹配 + 高效执行” 的核心优势，为车企提供全周期人才解决方案，精准破解材料类人才招聘痛点。
在人才挖掘层面，珏佳猎头建立了覆盖 “高校科研院所 + 头部车企 + 材料供应商” 的专属人才库，收录镁合金领域核心人才超 2 万名，其中包含 1500 + 具备 10 年以上行业经验的资深专家，可快速响应车企紧急招聘需求；在人才评估层面，组建由 “行业技术顾问 + 资深猎头顾问” 构成的评估团队，针对镁合金研发、工艺、供应链等岗位制定专属能力模型，从 “技术硬实力 + 行业适配度 + 企业文化契合度” 三维度进行精准筛选，大幅降低招聘失误率；在人才留存层面，依托对新能源汽车行业薪酬体系、激励机制的深度洞察，为车企提供人才谈判、入职引导、留存跟踪等增值服务，助力人才快速融入团队。
此外，针对车企的长期发展需求，珏佳猎头还可提供人才战略规划咨询，结合企业技术路线与市场布局，提前搭建 “核心人才 + 储备人才 + 潜力人才” 的三级人才梯队，帮助车企在镁合金赛道的竞争中抢占人才先机。截至目前，珏佳猎头已为 200 + 新能源汽车企业成功输送材料类核心人才，平均招聘周期缩短至 45 天，人才留存率超 85%，成为车企 HR 团队的 “人才战略合作伙伴”。
在新能源汽车行业 “得材料者得天下” 的竞争格局下，人才获取效率直接决定企业的技术落地速度与市场竞争力。对于 HRVP、HRD 及招聘经理而言，选择专业的猎头机构，不仅是解决当下的人才缺口，更是为企业构建长期竞争优势的战略投资。珏佳猎头深耕新能源汽车人才领域多年，始终以 “精准匹配、高效交付、价值共创” 为服务理念，助力车企在镁合金人才争夺战中脱颖而出。
如果您的企业正面临材料类核心人才招聘困境，或需要搭建专业化人才梯队，欢迎联系珏佳猎头，我们将为您提供定制化人才解决方案，共同把握新能源汽车行业的发展红利！
