宁波对高层人才的需求主要集中在高端人才对接洽谈会、**人才、特优人才、博士后、高级工程师、材料工程师、研究员等岗位。‌

‌高端人才对接洽谈会‌：在宁波举行的国企人才对接洽谈会上，31家市属企业及下属子公司推出了包括高级数据运营官、财务总监、产品总监等54个岗位，招引67名中高端人才。这些岗位主要集中在股权投资、人工智能、金融财务、环境能源等领域，部分岗位薪资贴近市场实际，尊重“人才价值”，薪酬范围主要集中在年薪20万元至40万元‌。 

‌**人才‌：宁波对**人才的需求包括获得诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际性权威奖项的获得者，以及中国国家*高科学技术奖获得者等。此外，还包括中国工程院院士、中国科学院院士等高层次人才‌。

‌特优人才‌：特优人才的定义包括在世界500强企业境外总部担任首席技术官等经历的人才，以及在社会贡献、行业公认度、国际影响力等方面达到相应层次的人才‌。

‌博士后、高级工程师、材料工程师、研究员‌：在宁波举行的招聘会上，各类优质单位聚焦宁波重点产业领域，提供博士后、高级工程师、材料工程师、研究员等岗位需求1400余个，平均年薪15-20万元。其中，部分岗位的*高年薪可达80万元‌。

这些需求反映了宁波对高端人才和**人才的重视，旨在推动宁波的经济发展和科技创新。

‌宁波市为高层次人才提供了多项优厚的待遇，包括购房补贴、安家补助、租房补贴等。‌

‌购房补贴‌：对于新引进的拔尖人才和高级人才，在宁波大市范围内购买家庭*一住房的，根据购房总额的一定比例，提供*高25万元的购房补贴。

‌安家补助‌：全职新引进的列入宁波市人才分类目录的各类高层次人才，符合条件的可享受安家补助。拔尖人才和高级人才的安家补助标准分别为50万元和15万元。

‌租房补贴‌：新引进35周岁以下的全日制应届本科、硕士毕业生及具有技师及以上职业资格的青年人才，在宁波依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，*长发放3年。

这些优厚待遇旨在吸引和留住高层次人才，促进宁波市的经济和社会发展。此外，宁波市还通过职称人才福利等措施，为具有正高级和副高级专业技术职务任职资格的人才提供额外的福利和支持‌。