“订单排到下个月，可懂冷链系统运维的工程师还没招到”，宁波某大型冷链物流企业HR李经理的焦虑，正是当下行业人才困境的缩影。珏佳猎头公司近期发布的《宁波冷链物流人才供需报告》显示，2025年上半年宁波冷链相关岗位招聘需求同比上涨42%，其中冷链技术类人才缺口率超35%，成为制约行业发展的关键瓶颈。

需求井喷背后：冷链技术人才成“香饽饽”

冷链物流的爆发式增长，源于消费升级与产业升级的双重驱动。随着生鲜电商渗透率突破28%，宁波作为港口城市，冷链物流吞吐量较去年同期增长51%，预制菜、医药冷链等细分领域更是增速惊人。某预制菜企业负责人透露，其新建的智能化冷链仓库急需3名冷链系统集成工程师，开出月薪2万+仍鲜有人问津。

珏佳猎头公司猎头顾问张女士分析：“冷链技术人才早已不是传统的‘仓管员’，而是集物联网、制冷技术、数据分析于一体的复合型人才。像冷链温湿度监控系统调试、智能冷藏车运维这类岗位，既要求专业技术，又需行业经验，人才供给自然跟不上。”

缺口难补：三大原因导致人才“一将难求”

人才缺口扩大并非偶然。首先，行业增速与人才培养周期失衡，国内开设冷链技术专业的高校不足30所，每年毕业生仅数千人，远不能满足宁波本地需求。其次，技术迭代加速，5G、AI在冷链领域的应用，让掌握智能化设备操作的人才更稀缺。

更关键的是企业招聘渠道局限。“我们试过传统招聘网站，收到的简历大多不符合要求”，李经理坦言，直到与珏佳猎头公司合作，才在15天内锁定2名合适候选人。这正是专业猎头公司服务的核心价值——精准匹配稀缺人才，缩短招聘周期。

珏佳猎头公司近期成功案例印证了这一点：为宁波某医药冷链企业寻猎冷链质量管理专家时，通过全国人才库筛选与定向挖猎，仅用12天就完成从需求分析到候选人入职的全流程服务，解决了企业的紧急用人难题。

猎头发力：破解冷链人才困境的关键抓手

面对人才缺口，专业猎头公司成为企业的重要合作伙伴。与普通招聘渠道不同，珏佳猎头公司这类深耕宁波本土的猎头机构，不仅拥有细分领域的人才资源库，更具备行业洞察力。“我们会提前布局冷链核心人才地图，针对冷藏技术、冷链信息化等关键岗位建立人才储备”，张顾问介绍，猎头公司服务的优势就在于“人岗精准匹配+高效对接”。

对于求职者而言，猎头也成为职业发展的助力。宁波某高校冷链专业毕业生小王，通过珏佳猎头公司的推荐，成功入职一家龙头企业，薪资较同期毕业同学高出20%。“猎头不仅提供岗位信息，还会根据我的专业方向做职业规划，这种服务很贴心”，小王说。

行业展望：人才红利将随培育体系完善释放

珏佳猎头公司报告指出，随着宁波市政府出台《冷链物流人才培育计划》，校企合作实训基地逐步落地，未来3-5年人才缺口将逐步缓解。但短期内，冷链技术人才的稀缺性仍将持续，这也为猎头公司发展提供了广阔空间。

对于企业而言，选择专业猎头公司服务，提前锁定核心人才，已成为提升竞争力的关键。珏佳猎头公司也将持续深耕冷链物流领域，通过精准的猎头服务，搭建人才与企业的对接桥梁，助力宁波冷链物流行业高质量发展。