在宁波杭州湾新区的医疗器械产业园内，一场特殊的签约仪式近期引发行业关注——珏佳猎头公司与迈瑞医疗宁波分公司、舜宇医疗、美诺华医疗、戴维医疗4家本地医疗器械龙头企业达成年度人才服务战略合作。此次集中签约的背后，是宁波医疗设备产业对高端研发人才的迫切需求，更凸显了本土猎头机构在人才服务领域的专业化升级。

作为全国医疗器械产业的重要集聚区，宁波目前拥有医疗器械生产企业超800家，2024年产业产值突破650亿元，其中高端医疗影像设备、体外诊断试剂等细分领域的研发投入年均增长18%。但人才供给的短板日益突出，市医疗器械行业协会数据显示，高端研发人才缺口连续三年超过2万人，尤其在医用光学、精密机械设计等交叉领域，人才争夺战已进入白热化阶段。

“以往传统猎头模式只能‘点对点’推荐候选人，很难满足我们对研发团队的系统性搭建需求。”舜宇医疗人力资源总监王莉的话道出了众多企业的痛点。而珏佳猎头此次推出的“人才生态服务体系”，恰好破解了这一难题。据该公司总经理张明介绍，升级后的服务不再局限于人才推荐，而是涵盖了人才测评、团队架构设计、行业人才地图绘制等全链条服务。

针对迈瑞医疗宁波分公司急需的高端超声研发团队，珏佳猎头组建了由医疗工程、人力资源、心理学专家组成的专项小组。他们先通过大数据分析绘制出全球超声研发人才分布地图，精准定位目标人群，再运用自主研发的“研发能力测评系统”，从专业技能、创新思维、团队协作等8个维度对候选人进行全面评估。仅用45天就为企业成功搭建起12人的核心研发团队，其中包括3名从海外引进的资深专家。

在服务美诺华医疗时，珏佳猎头的“人才保留方案”更是让企业眼前一亮。针对医疗器械研发周期长、核心人才易流失的特点，他们为企业设计了“股权激励+职业发展双通道”的留人机制，并协助开展人才忠诚度培养计划。数据显示，通过该方案服务的人才，一年留存率较行业平均水平提升了42%。

此次集中签约并非偶然。早在2022年，珏佳猎头就开始布局医疗设备人才服务领域，组建了由15名拥有医疗行业背景的顾问组成的专业团队，其中不乏曾在三甲医院担任设备科主任、医疗器械企业担任研发总监的资深人士。“我们要求每个顾问都必须掌握至少一门医疗专业知识，能够看懂研发图纸、理解技术参数，这样才能精准匹配人才。”张明表示，正是这种专业化深耕，让他们在竞争中脱颖而出。

市经信局相关负责人表示，猎头机构的服务升级为宁波医疗器械产业注入了新活力。下一步，政府将出台专项扶持政策，鼓励更多猎头机构向专业化、精细化方向发展，通过“企业引才+机构荐才+政府奖才”的联动机制，破解高端人才瓶颈。

随着4家龙头企业的合作落地，珏佳猎头已着手组建“宁波医疗人才研究院”，计划联合高校、科研机构建立人才培养基地。在医疗设备产业向高端化、智能化转型的浪潮中，这场人才服务的升级革命，正成为宁波打造“中国医疗设备创新高地”的重要助推力。