“智能产线刚落地，懂设备运维又通数据分析的人才就到岗了，珏佳猎头的响应速度超出预期。”近日，宁波某专精特新装备企业负责人王总难掩兴奋，该企业与珏佳猎头公司达成年度合作协议，这也是一周内珏佳签约的第3家宁波装备企业。在智能制造加速渗透的宁波，猎头公司正通过服务升级，破解装备企业“运维人才荒”。

作为长三角装备制造业重镇，宁波现有装备制造企业超2万家，2024年智能装备产值突破3800亿元。随着企业纷纷加码工业机器人、数字孪生等技术，智能产线运维人才缺口持续扩大。“传统运维只懂设备维修，现在需要能看懂数据报表、预判故障风险、联动信息系统的复合型人才，这类人在市场上‘一才难求’。”珏佳猎头公司宁波分公司经理陈莉解释，这也是3家装备企业主动寻求合作的核心原因。

此次签约的3家企业涵盖不同发展阶段：既有年营收超5亿元的龙头企业，也有专注细分领域的专精特新企业，还有刚完成Pre-A轮融资的初创科技公司。针对企业差异，珏佳推出“定制化人才解决方案”，而非简单的“简历推送”。

对龙头企业宁波某汽车零部件装备商，珏佳组建专项小组，深入企业车间蹲点3天，梳理出智能产线运维的12项核心能力要求，包括掌握西门子PLC编程、能运用Python进行数据建模等。通过全国人才库筛选与定向挖猎，仅15天就为企业推荐了6名候选人，目前已有3人入职，其中一位资深工程师入职首月就解决了产线停机率偏高的问题，使设备利用率提升12%。

面对专精特新企业“急需核心人才但预算有限”的痛点，珏佳创新推出“人才共享+定向培养”模式。为宁波某新能源装备企业推荐的运维主管，同时担任企业内部培训导师，负责搭建人才培养体系。“不仅解决了当下的人才缺口，还为企业储备了团队，这种服务模式很实在。”该企业人力资源总监刘女士表示，这笔合作费用比单独招聘+培训节省了近40%。

服务升级的背后，是珏佳猎头的能力重构。陈莉介绍，公司今年在宁波新增了智能制造人才研究院，聘请3名拥有20年以上装备行业经验的专家担任顾问，建立起涵盖5万余名运维人才的数据库，其中具备“设备运维+数据分析”双能力的人才占比达68%。同时开发AI人才匹配系统，通过算法精准识别候选人技能短板与企业需求的契合度，将人才筛选周期从平均22天缩短至8天。

“以前找猎头是‘碰运气’，现在是‘看方案’。”刚签约的初创企业负责人赵总坦言，最打动他的是珏佳提供的《宁波智能装备运维人才市场报告》，其中关于人才薪资水平、流动趋势的分析，为企业制定薪酬体系提供了重要参考。这份免费附赠的报告，正是珏佳从“人才中介”向“人才战略伙伴”转型的缩影。

据宁波市人才服务中心数据，2024年宁波装备制造业运维人才招聘需求同比增长45%，而猎头服务匹配成功率较去年提升23%。陈莉透露，接下来珏佳将在宁波设立智能运维人才实训基地，联合职业院校与企业开展订单式培养，“从‘找人’到‘造人’，进一步填补人才缺口，助力宁波装备制造业向高端化迈进。”

在智能制造的浪潮中，人才成为企业竞争的核心壁垒。珏佳猎头的服务升级与签约热潮，不仅为宁波装备企业破解了人才难题，更折射出猎头行业从“资源导向”向“价值导向”的转型趋势，为制造业人才服务提供了可借鉴的样本。