2026年，宁波正全力推进制造业高质量发展，聚焦高端装备、绿色低碳、集成电路等重点赛道，加速培育新质生产力，产业升级步伐持续加快。与此同时，各行业人才供需矛盾日益凸显，人才缺口成为制约产业升级的关键瓶颈。深耕宁波人才市场多年，珏佳猎头公司依托服务宁波上百家重点企业的实操经验，结合2025-2026年人才招聘数据、产业政策导向及市场动态，重磅梳理发布《2026年宁波各行业人才缺口排名》，精准呈现各行业人才供需现状、缺口核心特点及紧缺岗位，为宁波企业引才、人才择业提供权威参考，助力破解人才供需失衡难题。

本次梳理以“岗位缺口规模、人才稀缺度、招聘难度”为核心评价指标，结合宁波产业布局特点，最终确定2026年宁波各行业人才缺口TOP6排名（由高到低）：高端装备制造业、绿色低碳产业、集成电路产业、港口物流与供应链、数字经济产业、生物医药产业。珏佳猎头公司调研显示，当前宁波各行业人才缺口呈现“传统产业升级补缺口、新兴产业崛起扩需求”的特点，高端技术型、复合型人才成为各行业争夺的核心，其中前三大行业缺口总量占比超60%，人才供需矛盾最为突出。

缺口排名第一：高端装备制造业。作为宁波制造业的核心支柱，高端装备制造业依托宁波单项冠军企业优势，正加速向智能化、高端化转型，人才缺口持续位居首位。珏佳猎头公司调研发现，该行业缺口主要集中在高端研发、精密制造及智能运维三大领域，核心紧缺岗位包括机器人调试工程师、精密机械设计师、高端装备运维师等。缺口产生的核心原因的是，产业升级后企业对新兴技术人才的需求急剧增加，而传统产业工人难以快速适配岗位需求，同时高端技术人才外流现象明显，导致“有岗无人、有人无岗”的结构性短缺问题突出，招聘难度持续攀升。

缺口排名第二：绿色低碳产业。随着双碳战略深入推进，宁波加速布局节能降碳、新能源、碳咨询等相关领域，绿色低碳产业迎来爆发式增长，人才缺口同比大幅提升，跃居行业第二。结合宁波产业现状，珏佳猎头公司梳理发现，该行业缺口主要集中在技术研发与咨询服务两大板块，核心紧缺岗位涵盖节能减排工程师、双碳咨询师、能源咨询工程师、低碳项目工程师等。目前宁波绿色低碳领域人才供给以基础岗位为主，具备专业技术与行业经验双重优势的复合型人才稀缺，多数企业面临高端人才“招不到、留不住”的困境，人才供需失衡问题日益凸显。

缺口排名第三：集成电路产业。作为宁波重点培育的新兴赛道，集成电路产业依托滨江半导体企业集群，加速推进产业落地，人才缺口呈现“快速扩容、精准稀缺”的特点。珏佳猎头公司数据显示，该行业缺口主要集中在半导体制造与研发领域，核心紧缺岗位包括半导体工艺工程师、半导体设备工程师、CIM工程师、mask质量工程师等。由于集成电路产业技术壁垒高，人才培养周期长，高校人才培养与企业实际需求存在脱节，同时高端人才主要集中在一线城市，宁波本地高端人才储备不足，导致缺口持续扩大，成为制约产业发展的核心卡点。

缺口排名第四至第六：港口物流与供应链、数字经济产业、生物医药产业。其中，港口物流与供应链依托宁波舟山港优势，随着跨境贸易升级，高端运营与管理人才缺口凸显，核心紧缺岗位包括供应链操盘手、国际物流运营专家、港口智能化管理人才等；数字经济产业聚焦人工智能、大数据与实体经济融合，缺口集中在算法工程师、AI应用开发、数字化转型顾问等岗位，尤其缺乏懂产业、懂技术的复合型人才；生物医药产业稳步发展，缺口主要集中在药物研发、临床试验等细分领域，高端科研与实操人才供给不足，招聘难度持续加大。

针对各行业人才缺口现状，珏佳猎头公司给出针对性解读与建议。珏佳表示，宁波各行业人才缺口的核心症结在于“产业升级速度与人才供给速度不匹配、人才培养与企业需求脱节、高端人才引育能力不足”。对此，建议企业精准锚定人才需求，摒弃“盲目引才”思维，依托专业猎头机构开展定向寻访，同时前置人才培养环节，通过校企合作、定向培养等形式缩短人才适应周期；人才可结合行业缺口排名，聚焦重点赛道提升核心技能，契合宁波产业发展趋势，实现个人与产业的双向赋能。

未来，珏佳猎头公司将持续深耕宁波人才市场，依托自身人才资源与专业服务能力，持续跟踪各行业人才供需动态，及时更新人才缺口数据，搭建企业与人才的精准对接桥梁，协助企业高效引才、科学育才、长效留才，同时为人才提供针对性择业指导，助力破解宁波各行业人才缺口难题，推动产业高质量发展，实现企业与人才的双向共赢。