“3台新能源电池封装设备调试卡壳半个月，客户催单的电话快把我手机打爆了。”回忆起上个月的窘境，宁波德速自动化科技有限公司负责人李总仍心有余悸。如今这一难题已迎刃而解——随着珏佳猎头公司量身匹配的3名资深调试工程师到位，设备已顺利交付。近日，包括德速自动化在内的4家宁波自动化装备企业，正式与珏佳猎头公司达成年度人才合作协议，这背后是猎头行业针对非标设备领域的服务升级。

作为制造业重镇，宁波目前拥有自动化装备企业超2000家，其中非标设备占比达65%以上。设备调试是非标自动化装备落地的“最后一公里”，一名优秀的调试工程师能将设备产能提升30%，但这类人才却长期处于紧缺状态。“懂机械结构、通电气控制、熟工艺参数，还要有现场问题快速诊断能力，这样的复合型人才太难找。”从事猎头行业8年的珏佳猎头顾问张敏坦言，传统猎头“简历匹配+面试推荐”的模式，早已跟不上企业需求。

服务升级成为破局关键。珏佳猎头公司今年推出的“三维人才服务体系”，正是此次签约的核心吸引力。该体系打破了单一的人才推荐模式，首先通过“设备类型+工艺场景+企业文化”的三维评估模型，精准定位企业需求；随后依托其建立的长三角非标设备调试人才数据库，筛选出符合基础条件的候选人；最关键的是增加了“岗前赋能+在岗跟踪”环节，由猎头公司联合设备厂商开展针对性培训，并在人才入职后3个月内进行月度跟踪，确保人岗适配。

德速自动化的合作经历颇具代表性。该企业主营新能源领域非标封装设备，此前曾自行招聘3名调试工程师，均因对锂电池极片封装工艺不熟悉而离职。珏佳猎头介入后，先组织团队深入德速车间，与技术总监共同梳理出“熟悉软包电池封装设备+具备PLC编程能力+有新能源行业3年以上经验”的核心需求，随后从数据库中筛选出8名候选人。除常规背景调查外，还专门安排了模拟设备调试场景的实操考核，最终推荐的3名人才全部通过试用期。

“不仅找得准，还帮我们解决了人才留存问题。”李总展示的一份数据显示，通过珏佳猎头入职的工程师，试用期留存率达100%，较企业自行招聘提升了60%。这一成果源于岗前培训环节的精准赋能——针对德速的设备特点，珏佳联合电池设备龙头企业开展了为期一周的专项培训，内容涵盖设备核心参数调试技巧、常见故障排除方案等，让人才快速进入工作状态。

此次同步签约的还有专注汽车零部件自动化的宁波汇智机械、做食品包装设备的恒通智能等企业。据珏佳猎头公司总经理王珏介绍，目前其人才数据库已收录长三角地区非标设备调试人才超5000名，涵盖新能源、汽车、食品加工等多个细分领域，能实现72小时内精准匹配候选人。“下一步我们还将与职业院校合作，开展‘订单式’人才培养，从源头解决企业人才痛点。”

宁波市自动化协会秘书长陈立表示，猎头服务的专业化升级，为装备企业破解人才难题提供了新路径。随着人才供需精准对接机制的完善，将进一步推动宁波自动化装备产业的高质量发展，让“宁波制造”在高端装备领域更具竞争力。