随着全球航运业向智能化、绿色化转型，智能船舶已成为海事领域的核心发展方向。其中，导航系统作为智能船舶的“眼睛”和“大脑”，直接决定航行安全与运营效率，而与之匹配的专业人才却呈现“供不应求”的严峻态势。在此背景下，珏佳猎头公司依托深耕高端人才服务的丰富经验，在宁波联合多方共建智能船舶导航人才站，以精准猎头服务破解行业人才困局，实现年输送430+核心人才的亮眼成绩。

智能船舶加速落地，导航人才缺口成行业“拦路虎”

据中国船舶工业协会数据显示，2024年国内智能船舶新接订单量同比增长35%，但具备智能导航系统调试、运维及优化能力的专业人才缺口已突破1.2万人。“我们去年新下线3艘L4级智能货轮，仅导航系统核心岗位就空缺12个，招聘了半年都没招到合适的人。”浙江某大型船舶制造企业HR总监李女士的困扰，正是行业现状的缩影。

人才缺口的背后，是多重因素的叠加。一方面，智能船舶导航技术融合了北斗定位、AI算法、船舶动力学等多学科知识，对人才的复合型能力要求极高；另一方面，高校相关专业设置滞后于行业发展，应届毕业生往往缺乏实操经验。这一供需矛盾，让不少企业将目光投向了专业猎头公司服务，希望通过精准匹配快速填补人才空白。

政企校三方联动，珏佳打造人才输送“直通车”

针对行业痛点，珏佳猎头公司凭借对海事领域人才市场的深刻洞察，牵头联合宁波海事局、浙江海洋大学及5家头部船舶企业，共同成立“智能船舶导航人才培育与输送基地”。该人才站打破传统招聘模式，构建起“高校定向培养+企业实践赋能+猎头精准匹配”的闭环体系。

在人才培养环节，珏佳猎头公司组织企业技术骨干参与高校课程设计，将智能导航系统实操案例融入课堂教学；同时开辟企业实践基地，让学生在校期间就能参与真实船舶导航项目调试。“通过人才站的定向培养，我毕业前就掌握了主流导航系统的运维技术，珏佳的猎头顾问还为我匹配了薪资比预期高20%的岗位。”浙江海洋大学2024届毕业生小张的经历，正是人才站培育模式的生动体现。

对于有经验的成熟人才，珏佳猎头公司依托覆盖全国的海事人才数据库，通过AI技术精准筛选符合岗位需求的候选人，并提供职业规划指导、面试辅导等全流程猎头服务。宁波某智能船舶科技公司通过珏佳的猎头服务，仅用15天就招到了急需的导航系统算法工程师，项目研发进度因此提前了2个月。

年输430+核心人才，专业猎头服务铸就行业口碑

自人才站成立以来，珏佳猎头公司已累计为船舶制造、航运物流、海事科技等领域的30余家企业输送核心人才超800人，其中2024年输送量达430人，人才留存率高达85%。这一成绩的取得，源于珏佳对猎头服务品质的极致追求——每一位候选人都要经过背景调查、专业技能测评、企业文化适配度分析等6道严格流程，确保为企业匹配“即插即用”的优质人才。

“珏佳的猎头顾问不仅懂招聘，更懂我们的技术需求。他们推荐的候选人，无论是专业能力还是职业素养都非常契合岗位要求。”与珏佳合作两年的宁波某航运集团人力资源部经理王先生表示，正是这种“专业对专业”的服务模式，让双方建立了长期稳定的合作关系。

深耕海事人才赛道，助力行业高质量发展

当前，智能船舶导航技术正朝着“全场景自主决策”方向升级，人才需求也将进一步扩大。未来，珏佳猎头公司将持续优化人才站运营模式，计划新增无人机海事巡检、智能避障算法等细分领域的人才培养方向，同时拓展与长三角、珠三角地区船舶企业的合作，力争2025年核心人才年输送量突破600人。

作为专注海事领域的专业猎头公司，珏佳始终以“解决企业人才痛点，助力人才职业发展”为使命。无论是急需核心人才的企业，还是寻求职业突破的从业者，都可通过珏佳猎头公司服务，获得精准高效的人才解决方案与职业发展支持。