企业员工培训是企业内部管理的重要组成部分，它可以提高员工的能力和技能，使企业更加有竞争力。搭建一个完整的企业员工培训体系，需要以下几个步骤：

第一步：确定培训需求

首先，企业需要确定员工需要接受哪些培训。这可以通过定期员工绩效评估、内部职位晋升和新技术应用等手段来确定。在这个过程中，企业应该考虑员工所需的技能、知识和能力，以及企业战略目标和市场需求等因素。

第二步：制定培训计划

在确定了培训需求后，企业需要制定培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点和培训费用等方面。企业可以根据员工需要选择不同的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

第三步：实施培训计划

企业应该按照培训计划开始实施培训。在培训过程中，企业应该制定详细的培训计划，并确保员工能够充分参与。企业还应该监督培训进度和效果，及时调整培训计划，确保培训达到预期效果。

第四步：评估培训效果

企业需要评估培训效果，以了解员工在培训后是否有所提高。企业可以通过员工绩效评估、培训后问卷调查和其他方法来评估培训效果。评估结果将帮助企业了解培训计划是否有效，并帮助企业改进培训计划。

第五步：持续改进

企业应该持续改进培训体系，包括培训计划、培训方式、培训内容等方面。持续改进可以确保员工能够不断提高能力和技能，适应市场变化和企业需求。

除了以上步骤，企业还需要注意以下几个方面：

一、投入足够的资源

企业应该为员工培训投入足够的资源，包括培训师、培训设施、培训材料等。只有足够的投入才能保证培训的质量和效果。

二、培训与实际工作紧密结合

培训内容应与员工实际工作紧密结合，能够帮助员工解决实际问题，提高工作效率和质量。这可以通过结合实际案例、模拟操作、实践演练等方式来实现。

三、培训师素质和能力

培训师的素质和能力对于培训效果至关重要。企业应该选择专业能力强、经验丰富、教学方法灵活的培训师进行培训。培训师的教学能力和互动能力也应该得到充分考虑。

四、建立学习文化

企业应该建立良好的学习文化，鼓励员工不断学习和提高自己的技能。这可以通过制定奖励机制、激励机制等方式来实现。企业还可以建立知识共享平台，让员工可以在平台上分享经验和知识，提高整个团队的能力和水平。

五、跟踪培训效果

企业应该跟踪培训效果，了解培训后员工的实际表现和工作效率，以及员工的反馈意见。通过持续跟踪，企业可以及时调整培训计划和培训方式，确保培训的有效性和实用性。