随着长三角一体化发展战略的深入推进，港口物流作为区域经济的核心枢纽，正迎来前所未有的发展机遇。但与此同时，高端物流管理、跨境供应链运营、智能港口技术等领域的人才缺口日益凸显，成为制约企业发展的“瓶颈”。近日，宁波珏佳猎头公司与多家长三角港口物流龙头企业达成深度合作，联合共建“港口物流人才服务站”，以精准猎头服务打破人才壁垒，为区域产业升级注入新动能。

精准破局：人才站直击行业痛点

“传统招聘模式很难触达高端物流人才，尤其是熟悉港口作业流程又懂数字化管理的复合型人才，找了半年都没合适的。”宁波某集装箱物流企业HR总监李女士的困扰，是长三角港口物流企业的普遍难题。港口物流行业的特殊性，要求人才既具备物流链全流程管控能力，又要熟悉海关、报关、多式联运等专业知识，普通招聘渠道难以满足需求。

作为深耕长三角的专业猎头公司，珏佳猎头公司深耕港口物流领域多年，积累了海量精准人才资源。此次共建的人才站，并非简单的人才匹配平台，而是整合了“需求调研-人才寻访-能力测评-入职跟进-留存服务”的全链条猎头服务体系。通过与企业共建人才画像，珏佳猎头公司将企业模糊的人才需求转化为具体的能力指标，大幅提升招聘效率。

案例见证：猎头服务赋能企业增长

上海某跨境物流企业近期计划拓展东南亚航线，急需一位具备10年以上跨境物流运营经验，且熟悉RCEP政策的区域运营总监。通过人才站合作，珏佳猎头公司的专属猎头团队仅用15天就完成了人才寻访。团队不仅对候选人的航线资源、成本管控能力进行了背调，还结合企业业务特点设计了情景化面试题，最终为企业匹配的候选人入职3个月，就成功搭建了东南亚航线的合作网络，为企业带来了20%的业务增长。

这样的案例在人才站合作中并不少见。宁波某智能港口技术公司急需AGV调度系统研发负责人，珏佳猎头公司凭借在高端技术人才领域的资源积累，从深圳挖回一位曾主导过码头智能化改造的核心技术人才，帮助企业缩短了智能调度系统的研发周期。“猎头公司服务的核心是‘精准’和‘高效’，这正是珏佳最打动我们的地方。”该公司负责人表示。

全域覆盖：服务网络辐射长三角

此次共建的人才站，服务范围已覆盖上海、宁波、苏州、杭州、无锡等长三角主要港口城市及物流枢纽。珏佳猎头公司在各地设立的服务站点，与当地港口物流园区、行业协会建立联动机制，实时掌握区域人才流动趋势和企业需求变化。无论是宁波舟山港的港口运营人才，还是上海自贸区的跨境物流人才，都能通过人才站实现精准匹配。

为提升服务专业性，珏佳猎头公司还组建了专属港口物流猎头团队，团队成员均具备5年以上物流行业招聘经验，部分顾问曾任职于大型物流企业，能精准理解企业的岗位需求和文化适配度。“我们要求猎头顾问必须深入港口一线，熟悉集装箱堆场管理、保税仓运营等具体流程，这样才能真正读懂企业的需求。”珏佳猎头公司业务总监张先生介绍。

长效合作：与产业共成长

据了解，人才站还将定期发布《长三角港口物流人才发展报告》，结合猎头服务数据为企业提供人才战略参考。同时，珏佳猎头公司还为合作企业提供人才留存培训、团队搭建方案等增值服务，实现“招聘-育人-留人”的闭环服务。

在长三角港口物流产业加速升级的背景下，珏佳猎头公司以人才站为纽带，搭建起企业与高端人才之间的桥梁。未来，珏佳猎头公司将继续深耕行业，以更精准的猎头服务、更全面的资源整合能力，为区域港口物流企业的发展提供坚实的人才支撑，让人才站成为长三角港口物流产业的“人才蓄水池”。