随着5G、物联网、人工智能技术在港口领域的深度渗透，国内港口正加速向“无人化、智能化”转型。然而，智能港口的高效运转，离不开核心的调度人才支撑。当前，兼具港口运营经验与智能系统操作能力的调度人才严重稀缺，成为制约港口智能化升级的“瓶颈”。在此背景下，珏佳猎头公司深耕行业需求，与宁波多地港口及相关企业共建人才服务站，以专业猎头服务精准匹配供需，实现年输送440+名智能港口调度核心人才的亮眼成果。

智能港口加速落地，调度人才缺口成“卡脖子”难题

宁波舟山港作为全球货物吞吐量连续多年位居第一的超级港口，近年来陆续投用自动化集装箱码头、智能调度系统，作业效率提升30%以上。但港口负责人在接受采访时坦言：“智能设备好买，但会用、会调、能解决突发问题的调度人才太难找。”

这一困境并非个例。据行业数据统计，2025年国内智能港口相关人才缺口已突破10万，其中调度人才占比超35%。传统港口调度人员熟悉流程却不懂智能系统，IT技术人员掌握系统却不了解港口运营逻辑，“跨界复合型”成为调度人才的核心要求。不少港口为抢人才开出百万年薪，却仍面临“一才难求”的局面，专业猎头公司的价值愈发凸显。

精准破局：珏佳猎头公司打造“人才输送直通车”

针对行业痛点，珏佳猎头公司凭借10余年工业领域人才服务经验，创新性地在宁波建立智能港口人才专项服务站。与常规猎头服务不同，该人才站并非简单“牵线搭桥”，而是构建起“需求调研-人才挖掘-能力测评-岗前适配-后续跟踪”的全链条服务体系。

在需求端，珏佳猎头公司团队深入宁波各大港口，与调度中心、技术部门负责人面对面沟通，拆解岗位核心需求——不仅要求掌握智能调度系统（如码头操作系统TOS、智能堆存优化系统），还需具备至少5年以上港口调度经验，能应对台风天气作业调整、设备突发故障等复杂场景。在人才挖掘端，猎头团队通过行业数据库、定向寻访、校企合作等多渠道，聚焦港口周边城市及长三角地区的潜在人才，甚至为符合条件的候选人提供技能提升培训，弥补能力短板。

案例见证：猎头服务让人才与岗位“双向奔赴”

宁波某自动化码头曾因智能调度人才短缺，新投用的无人码头一度出现“设备空转”情况。通过珏佳猎头公司的服务，仅15天就匹配到合适的调度主管李女士。李女士拥有8年传统港口调度经验，且通过珏佳推荐的智能系统培训考核，入职后迅速优化调度流程，将码头集装箱周转效率再提升12%。“没想到猎头公司能这么精准地懂我们的需求，省去了我们大量招聘时间。”该码头人力资源总监评价道。

这样的案例在珏佳猎头公司的服务中并不少见。为确保人才留存率，珏佳还会在候选人入职后3个月内进行跟踪回访，协调解决岗位适配问题。数据显示，其输送的智能港口调度人才，试用期留存率达92%，远超行业平均水平。

深耕行业：以专业猎头服务助力港口智能化升级

作为专注工业领域的猎头公司，珏佳猎头公司始终将“精准匹配”作为核心竞争力。针对智能港口人才需求的特殊性，公司组建了专项猎头团队，团队成员均具备港口行业背景或相关技术知识，能快速识别人才的核心能力。同时，人才站还与宁波本地职业院校合作，开设智能港口调度定向培养班，从源头储备人才，实现“校企企”三方共赢。

未来，随着宁波港口智能化程度持续提升，调度人才的需求将进一步扩大。珏佳猎头公司将持续优化人才服务模式，深化与港口企业的合作，不仅为企业输送更多优质人才，也为行业人才提供更广阔的发展平台。对于有智能港口人才需求的企业，或寻求职业突破的调度人才，均可联系珏佳猎头公司，享受专业、高效的猎头服务。