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宁波储能急补高管？珏佳猎头长三角速寻
2025-10-15随着 “双碳” 目标推进，宁波储能产业迎来爆发式增长 —— 动力电池、储能系统、氢能存储等细分领域企业加速扩产，却面临核心高管 “一将难求” 的困境。不同于普通岗位，储能高管需兼具技术研发视野、产业链资源整合能力及政策研判素养，传统招聘渠道难以及时匹配，这让不少企业陷入 “项目等人才” 的被动局面。此时，专
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关键岗位破局：高端人才的招聘周期缩短与留存率提升方法
2025-10-14在当前企业竞争从 “规模战” 转向 “核心能力战” 的背景下，关键岗位（如技术研发带头人、核心业务负责人、高阶管理岗等）的高端人才，已成为决定企业战略落地、技术突破与市场竞争力的核心变量。然而，这类人才往往处于 “被动求职” 状态，且市场供给缺口大，导致企业普遍面临 “招聘周期长、到手人才留不住” 的困境。
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员工体验升级：从敬业度提升到全周期心理关怀
2025-10-14在人才竞争白热化的当下，“员工体验” 早已不是 HR 领域的小众概念，而是企业可持续发展的核心竞争力。过去，多数企业将员工管理的重心放在 “敬业度提升” 上，通过绩效考核、激励机制等手段驱动员工产出；但随着 95 后、00 后成为职场主力，叠加疫情后心理压力普遍增大的现状，单一的敬业度指标已无法覆盖员工的真实需求
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AI不止筛简历：2025年人力资源全流程智能化应用指南
2025-10-14一、从单点工具到全链智能：HR 数字化新范式2025 年 AI 已渗透 HR 全流程，HR 数智研究院数据显示，AI 招聘产品渗透率达 62%，但领先实践早已超越基础自动化 —— 易路 iBuilder 通过 16 个招聘专属智能体覆盖雇主品牌到入职全链路，红海 eHR 构建 “智能体 + 工作流 + 知识库” 三角架构，标志着 HR 智能化进入 3.0 时代。
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生物医药行业绩效经理设KPI难？基因治疗研发岗考核模糊，附“项目进度+专利产出”双维度模板
2025-10-14在生物医药行业，绩效经理的核心挑战之一，在于如何为 “高不确定性、长周期、成果难量化” 的研发岗设计合理 KPI—— 尤其是基因治疗领域，其从靶点发现、载体构建到临床前研究的全流程，既无成熟的考核范式可借鉴，又难以用传统 “销量”“产量” 类指标衡量价值，导致很多企业陷入 “考得严则抑制创新，考得松则失去管控
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新能源行业HR经理管00后储能团队？离职率超35%，从“成长通道+文化认同”设计留才方案
2025-10-14在 “双碳” 目标驱动下，储能行业迎来爆发式增长，但人才流失却成为行业发展的绊脚石。尤其 00 后员工主导的储能团队，离职率普遍突破 35%，远超全行业 19.2% 的平均水平，这让不少新能源企业 HR 经理陷入管理困境。从猎头端人才追踪数据来看，新生代员工离职并非单纯追求高薪，而是聚焦于成长空间与文化契合度的双重诉求，
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赋能宁波企业精准引才：2025 年九大核心行业人才与薪资全景分析（珏佳猎头独家解读）
2025-10-13作为深耕宁波本土、辐射长三角的专业猎头机构，珏佳猎头始终以 “破解企业引才痛点，匹配高价值人才” 为核心，持续追踪智能制造、新能源、生物医药、芯片等宁波重点发展产业的人才动态。基于 2025 年行业前沿趋势与宁波本地薪酬调研数据，我们梳理了九大核心领域的人才需求、核心岗位及薪资水平，为宁波企业制定人才战略、
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半导体工程师缺口破20万！2025国产替代带飞薪酬，溢价28%仍“一才难求”
2025-10-13“3 个月面试 20 多人，至今没招到合适的工艺工程师”“愿意支付高于市场 28% 的薪资，资深验证工程师还是难寻”—— 这是 2025 年半导体行业招聘市场的真实写照。据中国半导体行业协会数据，国内半导体工程师缺口已突破 20 万，其中高端研发人才缺口占比超 40%，在国产替代加速推进的背景下，人才争夺战正愈演愈烈。缺口背
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云计算人才年薪百万不是吹的！2025华东数据中心需求占比超50%，企业排队挖人
2025-10-13在 “东数西算” 工程纵深推进的 2025 年，中国数据中心行业正以年均 25% 的增速爆发式增长，市场规模预计达 3180 亿元。其中华东地区凭借长三角产业集群优势，核心算力需求与人才需求集中度已超 50%，云计算高端人才成为企业争抢的 “香饽饽”，年薪百万早已从传说变为常态。作为深耕行业的猎头机构，我们见证着这场人才争
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2025年猎头公司掘金指南：新能源+AI领域人才缺口TOP5岗位，附寻访渠道
2025-10-11猎头行业的结构性机遇：新能源与 AI 的人才蓝海2025 年的猎头行业正经历深刻变革，宏观经济波动下，传统泛行业招聘模式逐渐失效，而国家战略导向的新兴领域成为猎头公司的掘金高地。其中新能源与人工智能的深度融合，催生了百万级人才缺口，构成猎头行业最具价值的业务增长点。数据显示，新能源汽车领域 2025 年人才缺口将达
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. 2025年猎头行业趋势：从“信息中介”到“价值放大器”，猎企转型的4个关键步骤
2025-10-112025 年的猎头行业正经历范式革命：当 AI 填平信息鸿沟、平台化工具消解传统中介价值，单纯依赖 “简历匹配” 的生存空间持续萎缩。数据显示，仅 30% 的头部猎头公司实现了从 “信息传递者” 到 “价值放大器” 的跨越，而这类企业的营收增速是行业平均水平的 3 倍。猎头公司要突破增长瓶颈，需完成以下 4 个关键转型步骤。
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宁波高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头赋能港城产业升级
2025-10-09作为长三角南翼经济中心、“中国制造2025”首个试点示范城市，宁波锚定浙江“415X”先进制造业集群战略，以绿色石化、高端装备、新材料三大支柱产业为根基，在集成电路、新能源汽车、工业互联网三大高技术领域加速突破。全市135家国家级制造业单项冠军企业（连续七年全国第一）的升级需求，催生了结构性人才缺口。珏佳猎头深
