作为全球货物吞吐量领先的超级大港，宁波舟山港的繁忙景象背后，正面临着一场特殊的“人才荒”。记者从多家港口物流企业及珏佳猎头公司等专业招聘机构了解到，当前宁波港口领域的供应链相关岗位需求激增，但兼具港口运营、数字化管理、跨境物流、风险把控等多重能力的复合型人才严重稀缺，不少企业开出高薪却依然“一才难觅”，猎头公司服务成为企业填补这类岗位空缺的重要依托。

港口升级催生新需求，复合型人才成核心刚需

近年来，宁波舟山港加速推进智慧港口建设，自动化码头覆盖率不断提升，同时依托“一带一路”倡议，跨境供应链业务持续拓展，这使得传统的港口供应链岗位需求发生了根本性转变。以往只需掌握单一操作技能的岗位逐渐被淘汰，取而代之的是对综合能力要求极高的复合型岗位。

“现在我们急需的供应链管理岗，不仅要求候选人熟悉港口集装箱装卸、仓储管理等基础业务，还得懂数字化系统操作，比如能用WMS、TMS系统进行库存和运输调度，甚至要具备跨境贸易合规知识和应急处理能力。”宁波某大型港口物流企业人力资源总监坦言，这类人才在市场上凤毛麟角，仅靠企业内部培养远远满足不了发展需求，只能寻求专业猎头公司的帮助。

据珏佳猎头公司港口行业招聘负责人介绍，近一年来，宁波地区港口供应链相关岗位的猎头委托量同比增长了35%，其中供应链规划、跨境供应链运营、供应链数字化管理等岗位的需求最为迫切，岗位薪资普遍比传统岗位高出20%-50%，部分资深岗位年薪可达50万以上，但即便如此，人才匹配成功率仍不足40%。

人才缺口背后：能力断层与培养滞后成主要瓶颈

复合型人才的紧缺，并非单一因素导致。一方面，传统港口从业人员多专注于线下操作，缺乏数字化技能和跨境供应链视野，难以适应岗位升级需求；另一方面，高校相关专业的人才培养多偏向理论知识，与港口实际业务脱节，应届毕业生往往需要长时间培训才能上岗，且大多不具备综合运营能力。

宁波某跨境供应链企业的案例颇具代表性。该企业去年计划拓展东南亚航线供应链业务，急需一名既懂港口操作流程，又熟悉东南亚贸易政策和跨境物流资源的团队负责人。企业自行招聘了3个月，收到的简历要么缺乏港口实操经验，要么对跨境业务一知半解。最终，通过珏佳猎头公司的精准匹配，历时1个多月才找到合适的候选人。“专业的猎头公司服务能帮我们精准筛选符合岗位核心需求的人才，大大缩短了招聘周期。”该企业负责人表示。

此外，港口供应链行业的快速变革也加剧了人才缺口。随着新能源、跨境电商等新兴产业的发展，港口供应链的服务范围不断延伸，对人才的知识储备和应变能力提出了更高要求。比如，新能源产品的港口运输需要熟悉特殊货物的仓储和装卸规范，跨境电商供应链则要求人才具备订单处理、物流跟踪、客户服务等全流程管理能力。

猎头公司成企业破局关键，精准服务凸显价值

在复合型人才紧缺的背景下，猎头公司凭借其丰富的人才资源、专业的筛选能力和精准的匹配服务，成为宁波港口企业招聘的重要合作伙伴。与传统招聘方式相比，猎头公司更能精准把握企业的岗位需求和人才的核心能力，通过多渠道挖掘符合条件的候选人，为企业节省招聘时间和成本。

珏佳猎头公司在港口供应链领域深耕多年，积累了大量优质的人才资源，形成了一套完善的人才筛选和匹配流程。该公司会根据企业的岗位需求，对候选人的专业技能、行业经验、职业素养等进行全面评估，同时结合行业发展趋势和企业发展战略，为企业提供专业的招聘建议。例如，针对宁波港口供应链数字化转型的需求，该公司重点挖掘具备数字化管理经验的候选人，帮助企业快速搭建数字化供应链团队。

业内人士表示，未来随着宁波港口供应链的不断升级，复合型人才的需求将持续旺盛，人才缺口可能会进一步扩大。对于企业而言，除了借助猎头公司服务精准招聘人才外，还应加强与高校和职业院校的合作，开展定向人才培养，同时完善内部培训体系，提升现有员工的综合能力。对于求职者而言，应主动提升自身的专业技能和综合素养，尤其是数字化技能和跨境业务知识，以适应行业发展需求。

总之，宁波港口供应链岗复合型人才的紧缺现状，既是行业快速发展的必然结果，也为猎头行业带来了新的发展机遇。相信在企业、猎头公司和求职者的共同努力下，这一人才缺口将逐步得到缓解，为宁波港口供应链的高质量发展提供有力的人才支撑。