“刚挂掉一家医疗企业HR的电话，又有三个研发岗位的委托单进来了。”珏佳猎头公司医疗事业部总监李薇的键盘敲击声此起彼伏，她面前的电脑屏幕上，“急聘”标签的岗位列表正不断刷新。这份忙碌并非个例，随着宁波医疗器械产业加速升级，医疗设备研发工程师正成为人才市场上*抢手的“香饽饽”，珏佳猎头*新行业报告显示，2025年该岗位需求同比增幅已达82%。

需求激增的背后，是宁波医疗器械产业的强势崛起。宁波市经信局数据显示，2024年1-11月，当地医疗器械产业规上工业总产值达82亿元，同比增长6.1%，其中24款产品入选《浙江省“新优器械”产品清单》，占全省入选总数的27.6%。政策扶持更添动力，2025年市级生物医药产业发展资金项目申报已启动，对二类、三类医疗器械研发项目的后补助政策，让企业创新热情持续高涨。“仅海尔施IVD产业园一个项目，就计划招聘50名核心研发人员。”李薇透露。

企业的研发重心升级，直接改写了人才需求标准。珏佳猎头近期成交的案例中，某专注于高端影像设备的企业，为研发带头人开出年薪120万元的薪资包，较2023年上涨35%。该岗位不仅要求掌握机械设计、模具开发等传统技能，更明确需要AI算法融合、多模态数据处理等跨界能力。“我们上个月为鑫高益医疗招无液氦磁共振研发工程师，候选人既要懂超导技术，又得熟悉临床应用场景，*终从上海挖来的博士，签约奖金就达20万元。”李薇介绍，这类复合型人才的求职竞争比已达1:37。

人才供给的结构性缺口，让猎头服务成为企业刚需。教育部数据显示，智能医疗装备领域人才缺口每年以17.3%速度扩大，而宁波本地高校相关专业毕业生年输出量不足2000人。珏佳猎头为此建立了覆盖长三角的医疗人才图谱，重点标注具备三类医疗器械研发经验的技术骨干。“现在服务周期从过去的45天压缩到20天，即便这样，仍有企业提前支付定金排队。”李薇打开客户列表，新海科技、健世科技等企业的需求单已排至2026年一季度。

薪资涨幅成为需求激增的直观体现。对比新海科技近期发布的招聘信息，本科3年经验的研发工程师月薪已达10-20k·13薪，而具备AI医疗设备研发经验的**人才，年薪中位数突破80万元。“有位2018届生物医学工程硕士，在宁波某企业工作6年，如今年薪已从入职时的41万涨至292万，股权激励占比达35%。”李薇透露的案例，印证了弗若斯特沙利文报告的判断——高端医疗研发岗位薪酬正以年均20%的速度增长。

随着麟沣医疗科技产业园等载体的加速落地，宁波医疗器械产业的人才需求还将持续释放。珏佳猎头的报告预测，2026年智能手术机器人、AI诊断设备等细分领域的研发岗位需求将再增50%。对于求职者而言，掌握医工交叉技术、积累三类器械研发经验，将成为立足宁波医疗产业的核心竞争力。而这场人才争夺战，也正推动宁波医疗器械产业从“规模扩张”向“创新引领”加速转型。