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员工体验升级：从敬业度提升到全周期心理关怀
2025-10-14在人才竞争白热化的当下，“员工体验” 早已不是 HR 领域的小众概念，而是企业可持续发展的核心竞争力。过去，多数企业将员工管理的重心放在 “敬业度提升” 上，通过绩效考核、激励机制等手段驱动员工产出；但随着 95 后、00 后成为职场主力，叠加疫情后心理压力普遍增大的现状，单一的敬业度指标已无法覆盖员工的真实需求
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AI不止筛简历：2025年人力资源全流程智能化应用指南
2025-10-14一、从单点工具到全链智能：HR 数字化新范式2025 年 AI 已渗透 HR 全流程，HR 数智研究院数据显示，AI 招聘产品渗透率达 62%，但领先实践早已超越基础自动化 —— 易路 iBuilder 通过 16 个招聘专属智能体覆盖雇主品牌到入职全链路，红海 eHR 构建 “智能体 + 工作流 + 知识库” 三角架构，标志着 HR 智能化进入 3.0 时代。
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生物医药行业绩效经理设KPI难？基因治疗研发岗考核模糊，附“项目进度+专利产出”双维度模板
2025-10-14在生物医药行业，绩效经理的核心挑战之一，在于如何为 “高不确定性、长周期、成果难量化” 的研发岗设计合理 KPI—— 尤其是基因治疗领域，其从靶点发现、载体构建到临床前研究的全流程，既无成熟的考核范式可借鉴，又难以用传统 “销量”“产量” 类指标衡量价值，导致很多企业陷入 “考得严则抑制创新，考得松则失去管控
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新能源行业HR经理管00后储能团队？离职率超35%，从“成长通道+文化认同”设计留才方案
2025-10-14在 “双碳” 目标驱动下，储能行业迎来爆发式增长，但人才流失却成为行业发展的绊脚石。尤其 00 后员工主导的储能团队，离职率普遍突破 35%，远超全行业 19.2% 的平均水平，这让不少新能源企业 HR 经理陷入管理困境。从猎头端人才追踪数据来看，新生代员工离职并非单纯追求高薪，而是聚焦于成长空间与文化契合度的双重诉求，
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赋能宁波企业精准引才：2025 年九大核心行业人才与薪资全景分析（珏佳猎头独家解读）
2025-10-13作为深耕宁波本土、辐射长三角的专业猎头机构，珏佳猎头始终以 “破解企业引才痛点，匹配高价值人才” 为核心，持续追踪智能制造、新能源、生物医药、芯片等宁波重点发展产业的人才动态。基于 2025 年行业前沿趋势与宁波本地薪酬调研数据，我们梳理了九大核心领域的人才需求、核心岗位及薪资水平，为宁波企业制定人才战略、
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半导体工程师缺口破20万！2025国产替代带飞薪酬，溢价28%仍“一才难求”
2025-10-13“3 个月面试 20 多人，至今没招到合适的工艺工程师”“愿意支付高于市场 28% 的薪资，资深验证工程师还是难寻”—— 这是 2025 年半导体行业招聘市场的真实写照。据中国半导体行业协会数据，国内半导体工程师缺口已突破 20 万，其中高端研发人才缺口占比超 40%，在国产替代加速推进的背景下，人才争夺战正愈演愈烈。缺口背
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云计算人才年薪百万不是吹的！2025华东数据中心需求占比超50%，企业排队挖人
2025-10-13在 “东数西算” 工程纵深推进的 2025 年，中国数据中心行业正以年均 25% 的增速爆发式增长，市场规模预计达 3180 亿元。其中华东地区凭借长三角产业集群优势，核心算力需求与人才需求集中度已超 50%，云计算高端人才成为企业争抢的 “香饽饽”，年薪百万早已从传说变为常态。作为深耕行业的猎头机构，我们见证着这场人才争
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2025年猎头公司掘金指南：新能源+AI领域人才缺口TOP5岗位，附寻访渠道
2025-10-11猎头行业的结构性机遇：新能源与 AI 的人才蓝海2025 年的猎头行业正经历深刻变革，宏观经济波动下，传统泛行业招聘模式逐渐失效，而国家战略导向的新兴领域成为猎头公司的掘金高地。其中新能源与人工智能的深度融合，催生了百万级人才缺口，构成猎头行业最具价值的业务增长点。数据显示，新能源汽车领域 2025 年人才缺口将达
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. 2025年猎头行业趋势：从“信息中介”到“价值放大器”，猎企转型的4个关键步骤
2025-10-112025 年的猎头行业正经历范式革命：当 AI 填平信息鸿沟、平台化工具消解传统中介价值，单纯依赖 “简历匹配” 的生存空间持续萎缩。数据显示，仅 30% 的头部猎头公司实现了从 “信息传递者” 到 “价值放大器” 的跨越，而这类企业的营收增速是行业平均水平的 3 倍。猎头公司要突破增长瓶颈，需完成以下 4 个关键转型步骤。
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宁波高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头赋能港城产业升级
2025-10-09作为长三角南翼经济中心、“中国制造2025”首个试点示范城市，宁波锚定浙江“415X”先进制造业集群战略，以绿色石化、高端装备、新材料三大支柱产业为根基，在集成电路、新能源汽车、工业互联网三大高技术领域加速突破。全市135家国家级制造业单项冠军企业（连续七年全国第一）的升级需求，催生了结构性人才缺口。珏佳猎头深
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珏佳猎头：破解生物医药 1:8.1 人才缺口！精准医疗领域 1800 + 中高端人才匹配实录
2025-10-08一、行业洞察：人才缺口与产业集群的双重机遇当前生物医药与医疗器械行业正迎来 “创新爆发期” 与 “人才荒” 的碰撞。数据显示，仅粤港澳大湾区 2025 年生物医药产业人才缺口就超 15.6 万人，中高端技术人才供需比低至 1:5.3，而具备国际认证经验的跨界人才供需比更达 1:8.1。从产业分布看，三大核心集群主导市场格局：长
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宁波高端人才猎聘：HR 受阻的 4 大症结与珏佳猎头的精准突围之道
2025-10-05一、企业 HR 人才获取的四大结构性困境1. 职责分散导致的精力稀释企业 HR 需兼顾薪酬架构设计、员工关系维护、绩效体系搭建等多元职能，招聘仅为其中一环。以宁波某半导体企业为例，其 HR 团队 3 人需负责 200 人规模的全流程人力管理，高端人才招聘投入的日均时间不足 2 小时，难以深入研究岗位核心需求。这种 "多任务
