新闻资讯
热门推荐
- 宁波猎头搭建：跨境电商多语言客服人才库的搭建
- 宁波猎头思考：跨境电商多语言客服人才的筛选标准
- 宁波猎头公司发布：长三角高端制造人才薪资对比2026
- 宁波猎头公司整理：快消行业新零售人才猎聘实操技巧
- 宁波猎头搭建：跨境电商选品人才库的搭建与应用
- 宁波猎头思考：跨境电商选品人才的核心能力与筛选标准
- 宁波猎头公司2026洞察：电商行业高端运营人才需求趋势
- 宁波企业招半导体复合型人才难？猎头公司解析难点
- 宁波跨城市猎聘资源对接，猎头公司分享实操步骤
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 宁波十大猎头公司 省海外高层次人才引进计划 国家海外高层次人才引进计划 高级人才 宁波猎头公司 宁波专业猎头公司 宁波有名猎头公司 宁波猎头公司有哪些 海外人才 领军人才创新项目 宁波较好的猎头公司 宁波的猎头公司 火炬计划 青年人才 宁波有哪些猎头公司 宁波猎头公司排名 省海外高层次人才 新能源猎头 高层次人才 宁波中高端人才猎聘 宁波猎头公司收费 高端人才 创新人才 启明计划 宁波猎头公司哪家好 宁波知名猎头公司 宁波高端人才猎头公司 宁波本地猎头公司 外贸行业猎头 领军人才创新 宁波珏佳猎头 宁波靠谱猎头公司 制造业猎头 青年人才项目 宁波老牌猎头公司 海外高层次人才 宁波十大知名猎头公司 宁波猎头机构 宁波猎头公司收费标准 宁波猎头公司服务 珏佳猎头机构 宁波优秀猎头公司 国家海外高层次人才 宁波猎头
-
猎头公司收费模式对比：2025猎头服务透明报价表
2025-11-10一、2025 猎头行业四大主流收费模式对比表收费模式核心规则报价范围（2025 最新）适用场景优势注意事项按年薪比例收费以候选人税前年薪（含奖金）为基数计提普通岗 15%-20%，中层 20%-25%，高管 30%-35%中高端岗位、稀缺技术岗零前期成本，风险共担高端岗费率较高，需明确年薪构成固定费用模式双方协商固定金额，与年薪脱钩
-
2025高端人才猎头服务：猎头公司精准匹配全流程
2025-11-10在人才竞争白热化的 2025 年，高端人才成为企业突破发展瓶颈的核心引擎。但自主招聘高端岗位时，企业常面临 “找不到、招不来、留不住” 的困境。作为专业猎头公司，珏佳猎头公司凭借精准匹配的全流程服务，成为企业高端人才招聘的可靠伙伴，让猎头公司服务真正落地解决招聘难题。一、高端人才招聘的核心痛点企业招聘中高层
-
什么是猎头服务？猎头公司核心职能与价值解析
2025-11-08一、什么是猎头服务？不止于 “高端招聘”很多企业对猎头服务的认知停留在 “找高管”，但专业猎头公司的服务远不止于此。简单来说，猎头服务是指猎头公司受企业委托，精准寻访、筛选符合特定岗位需求的中高端人才，涵盖从人才画像搭建、寻访挖掘、面试评估到入职跟进的全流程服务。与普通招聘网站的 “被动等待简历” 不同
-
企业合作猎头公司的6个关键步骤，猎头服务高效落地
2025-11-08在核心人才竞争白热化的当下，企业内部招聘往往难以突破人才寻访瓶颈，与专业猎头公司合作成为高效补位的优选。但并非所有合作都能达成预期 —— 据珏佳猎头公司服务数据显示，缺乏科学流程的合作，人才匹配度平均不足 40%。反之，遵循标准化步骤的企业，招聘周期可缩短 60%，核心人才留存率提升 50%。以下 6 个关键步骤，助
-
猎头服务收费标准是什么？2025行业透明报价
2025-11-07一、2025 猎头行业主流收费模式（附透明报价）1. 按年薪比例收费（占比 80%+）这是目前猎头公司最常用的模式，以候选人成功入职后的年薪为基数，收费比例集中在 20%-35%，核心体现 “风险共担”—— 企业仅在人才到岗后付费。收费区间：基层专业岗 15%-20%，中层管理岗 20%-25%，高管 / 稀缺岗 25%-35%珏佳猎头公司案例：为
-
高端人才招聘找猎头：靠谱猎头公司合作技巧
2025-11-07一、高端人才招聘遇瓶颈？猎头公司服务成破局关键在高端人才争夺战中，企业自主招聘常面临 “找不到、招不来、留不住” 的困境：核心岗位简历稀缺、候选人被动求职难触达、匹配度不足导致招聘周期拉长。此时，专业猎头公司凭借行业资源、人才挖掘能力和匹配经验，成为企业高效补招的重要伙伴。但并非所有猎头合作都能达到预
-
热烈祝贺！宁波珏佳猎头公司荣膺“2025年度最佳雇主服务伙伴”奖
2025-11-06近日，由国内权威人力资源服务机构联合行业协会主办的 “2025 中国雇主服务生态峰会” 在上海圆满落幕。峰会上，宁波珏佳猎头公司凭借专业的服务能力、显著的招聘成果与超高的客户满意度，从全国数百家猎头机构中脱颖而出，成功斩获 “2025 年度最佳雇主服务伙伴” 大奖，这也是行业对珏佳猎头在高端人才寻访领域深耕多年的
-
“制造强市”战略下，宁波猎头公司分享高端装备制造业人才地图
2025-11-06宁波锚定 “制造强市” 战略核心，高端装备制造业作为支柱产业迎来加速升级期。然而，核心技术人才、高端管理人才的稀缺，成为不少企业扩产增效的 “拦路虎”。作为深耕宁波本土的专业猎头机构，珏佳猎头公司紧跟战略步伐，基于近千个高端装备制造岗位的成功交付经验，梳理出行业人才分布、需求趋势及招聘解决方案，为企业精
-
HRIS 系统助力人力成本管控：降低冗余编制的实操方法
2025-11-05在当前企业经营压力下，人力成本已成为影响利润的核心因素之一，而 “冗余编制” 往往是隐性的成本 “黑洞”—— 不少企业存在部门人效低、岗位重叠、编制与业务需求错配等问题，却因缺乏数据支撑难以精准破解。珏佳猎头在服务近千家企业客户时发现，越来越多企业开始借助 HRIS（人力资源信息系统）搭建数据化管控体系，将冗
-
关键岗位继任计划搭建：从人才盘点到高潜储备的落地指南
2025-11-05当某制造企业 CEO 突然因健康问题离职，公司因无成熟继任者，核心业务停滞近 3 个月 —— 这是珏佳猎头公司在服务中遇到的真实案例。如今越来越多企业意识到，关键岗位的 “人才空窗” 可能直接冲击经营，但多数企业的继任计划仍停留在 “纸面规划”，要么盘点流于形式，要么储备与需求脱节。本文将结合珏佳猎头公司服务近百
-
宁波猎头公司：物流通道新上线，宁波猎头快补供应链岗
2025-11-04作为中国重要的港口城市，宁波近期再添物流新动能 —— 多条连接东南亚、欧洲的跨境物流通道正式上线运营。据宁波港口管理部门最新数据显示，2024 年宁波跨境物流货运量同比增长 22%，带动本地供应链相关企业数量突破 3800 家，随之而来的是供应链岗位需求的 “爆发式增长”。在此背景下，宁波猎头公司成为企业解决招聘难题
-
宁波猎头公司：物流数字化缺主管？宁波企业招聘指南
2025-11-04作为港口经济核心城市，宁波物流产业正加速从 “传统运输” 向 “数字化供应链” 转型。据宁波物流与供应链协会 2024 年调研数据显示，宁波规模以上物流企业超 800 家，75% 已启动 WMS、TMS 等数字化系统部署，但物流数字化主管这一关键岗位的人才供给率仅 30%，“招不到、招不准、招不快” 成为多数企业转型瓶颈。针对这一
