猎头行业越来越卷的原因主要包括‌：

‌市场需求下降‌：由于国际经济大环境的不稳定，如巴以冲突、俄乌冲突等国际事件导致国际贸易动荡不安，进出口汇率难以保持稳定，进而影响了企业对高端人才的需求，导致对猎头服务的需求减少‌。

‌猎头从业人数增长迅速‌：猎头从业人数在高速增长，而猎头服务的需求并没有同步增长，导致“狼多肉少”的局面，加剧了行业的竞争‌。

‌行业变化和挑战‌：随着互联网行业招聘市场的变化，大厂猎头面临着收入断崖式下跌的困境，竞争加剧导致业绩下滑，一些猎头不得不调整策略，承接低佣金的业务，甚至选择加入甲方公司担任HR，寻求更稳定的职业环境和收入‌。

‌市场规模萎缩‌：猎头行业的市场规模从2022年的600亿降到了2023年的420亿，虽然猎头顾问人数在减少，但市场规模的萎缩意味着从业者能分到的“羹”也少了，加剧了行业的竞争‌。

‌技术进步和AI应用的推广‌：随着AI技术的应用，一些传统的猎头服务被自动化，这既带来了效率的提升，也使得一些传统的猎头工作被替代，从而改变了行业的竞争格局‌。

综上所述，猎头行业越来越卷的原因是多方面的，包括市场需求下降、从业人数增长迅速、行业变化和挑战、市场规模萎缩以及技术进步的影响。这些因素共同作用，导致了猎头行业竞争的加剧和“内卷”现象的出现‌。

‌猎头公司应对当下困难的方法主要包括提升专业能力、建立良好的人际关系网络、提供个性化服务、拓展候选人资源渠道、开发中小客户、与平台合作、培训顾问、鼓励顾问深耕特定领域、精准匹配、专业评估、提供专业服务、创新招聘方式。‌

猎头公司面临的挑战包括客户需求多样化、候选人资源稀缺等，为了应对这些挑战，猎头公司采取了以下策略：

‌提升专业能力‌：通过参加培训课程、阅读专业书籍和杂志、与同行交流等方式，不断提升自己的专业水平，包括行业知识、招聘技巧、沟通能力等‌。

‌建立良好的人际关系网络‌：通过参加行业活动、加入专业协会、与客户和候选人保持良好的沟通等方式，建立广泛的人际关系网络‌。

‌提供个性化服务‌：不断了解客户的需求，提供符合客户需求的解决方案‌1。

‌拓展候选人资源渠道‌：利用招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道，与其他猎头公司合作共享候选人资源‌。

‌开发中小客户‌：尽量多的开发中小客户，因为他们在抢人，而且合作的行政成本低，容易成交‌。

‌与平台合作‌：利用猎上网等平台获取更多同质化职位配置，利用平台的强势效能为自己的客户资源方做好供应升级‌。

‌培训顾问‌：培训那些能够成功转化客户的顾问，提升他们的推荐转化率，同时鼓励顾问专注在新能源、生物医药、元宇宙等领域的深耕‌。

‌精准匹配‌：通过与企业深入沟通，了解岗位的具体要求、企业文化及发展方向，精准匹配候选人的专业技能、工作经验和职业规划‌。

‌专业评估‌：对候选人进行严格的筛选和评估，包括对候选人的专业技能、工作经验、教育背景、性格特点等多方面的考察‌。

‌创新招聘方式‌：利用大数据、人工智能等先进技术手段提高招聘的效率和准确性，扩大人才储备库‌。

通过这些策略，猎头公司能够更好地应对当前职场竞争与压力，满足客户需求，同时保持自身的竞争力‌。