猎头的日常工作离不开CC、见候选人，猎头该如何做自己的职业规划呢？今天宁波猎头公司（珏佳猎头公司）就来给大家分享猎头的职业规划。

*近忙内招，接触了30位猎头朋友。大部分顾问的后续规划都是，做百万顾问、带团队、做管理、创业、转行（甲方、咨询）等等。

如何达到预定目标呢？需要提高自己哪些方面的技能、需要用多长时间？已经有一定比例的猎头开始蒙圈了，根本没有想过如何达成目标。

初级顾问（3年工作经验，*近1年从事猎头工作）

对运作的客户&职位有充分的了解；熟悉各个招聘平台的操作；准备找到目标候选人；可独立运作60w的单子；有良好的业绩；

可发展的方向：

1：明确1-2个自己深耕的行业&职位

行业：确定行业不是拍脑门定的，选个夕阳行业可能会耽误2-3年的时间。要选3年内有上升趋势的行业（3年以后的事情不用考虑，时间太久变数太大）。优选国家支持的行业、高校新增的学科等维度考虑。

选择需求多&难成单的职位：需求多以为这不缺客户，难成单以为这门槛高。很多人抗不住半年的寂寞，随着积累您会越做越熟的。

2：提高自己做大单的能力

高阶的候选人是你*好的老师，无论在工作还是在生活上都会给予很多思考。强调下百万年薪不算大单，未成功推荐入职也不算。面试中有些猎头会说自己认识几位行业的大牛，当聊到推荐和成单情况就色彩斑斓了。公司没有合适的职位、候选人不考虑某某公司的职位、人选平时很忙仅仅电话聊过几次……每当听到这些，我只想说他们身边肯定有不少猎头，你仅仅是躺在通讯录中的人，不是能合作的猎头，大家能理解两者的差异吧

高级顾问（360°顾问，有带2-3人经验）

有良好的过往业绩支撑，有bd和对接能力，可hold个小团队。这个阶段的顾问会受到公司的规章制度（做单界限、晋升体系、组织架构）约束。每个人发展的线路都有一些定制性，不能一概而论。

一些工作上的建议

1：不要只低头做事，也要抬头看路。

如何做出业绩：本阶段的顾问都具备了良好的做单能力，可以说把做单技巧发挥的淋漓尽致。手把手教R做单技巧，个人拼命加班等等……

是否考虑过如何搭建客户体系？如何提高团队效率？如何把自己的知识体系复制给下属？

2：如何带好团队：帮下属出单仅仅是一小方面。有考虑过自己想打造什么样子的团队吗？需要几个人？人物画像是什么样子呢？下属的职业发展路线应该是什么样的呢？