2024年上半年，宁波舟山港集装箱吞吐量突破1700万标准箱，同比增长5.2%，连续14年位居全球前三。港口经济的蓬勃发展，正推动宁波物流供应链行业加速升级，与之相伴的是高端人才缺口持续扩大，企业招聘竞争日趋激烈，专业猎头公司的价值愈发凸显。

港口升级催生需求，高端人才成香饽饽

随着宁波港口智能化改造的深入，无人码头、智能调度系统等新技术广泛应用，物流供应链行业对人才的需求已从传统操作型转向“技术+管理+运营”复合型。某大型港口物流企业HR总监坦言：“我们急需既懂跨境物流合规，又熟悉数字化仓储管理的高端人才，这类人才在市场上一才难求。”

数据显示，2024年宁波物流供应链行业高端岗位招聘需求同比增长38%，其中供应链数字化总监、跨境物流运营专家等岗位薪资涨幅超25%。即便如此，不少企业仍面临“高薪难聘”的困境。这一背景下，越来越多企业选择与猎头公司合作，通过专业猎头服务精准定位核心人才。

竞争白热化背后，企业招聘遇多重难题

物流供应链高端人才的稀缺，源于行业快速发展与人才培养周期不匹配的矛盾。宁波某跨境电商物流企业曾花费3个月自主招聘供应链管理总监，面试20余人仍未找到合适人选。“这类人才往往在职且被动求职，常规招聘渠道很难触达，必须借助猎头公司的资源网络。”该企业负责人表示。

除了人才稀缺，区域竞争也加剧了招聘难度。上海、杭州等周边城市的物流企业纷纷向宁波人才抛橄榄枝，部分企业开出“年薪翻倍+股权激励”的优厚条件。在此情况下，珏佳猎头公司凭借对宁波本土市场的深刻理解，为企业提供“人才地图绘制+精准猎寻+入职跟进”的全流程服务，帮助多家企业成功锁定核心人才。

猎头精准破局，助力企业抢占人才高地

今年5月，宁波一家主营冷链物流的企业急需一名懂港口冷链运营的副总经理，要求具备10年以上行业经验，熟悉RCEP区域物流规则。珏佳猎头公司接到需求后，依托自身积累的物流行业人才库，仅用18天就完成了人才筛选、背景调查等工作，成功为企业匹配到合适人选。

“猎头公司的核心价值不仅是找人参会，更是为企业提供人才解决方案。”珏佳猎头公司资深顾问介绍，针对宁波港口经济特色，公司专门组建了物流供应链人才服务团队，对港口物流、跨境电商供应链等细分领域的人才分布、薪资水平进行实时追踪，能快速响应企业的紧急招聘需求。

行业趋势明确，猎头服务成企业刚需

随着宁波港口经济一体化进程加快，物流供应链行业将向更高效、更智能的方向发展，高端人才的竞争还将进一步升级。业内人士指出，未来企业的人才竞争将从“被动招聘”转向“主动猎寻”，专业猎头公司将成为企业获取核心人才的重要伙伴。

对于宁波物流供应链企业而言，借助猎头公司的专业服务，不仅能缩短招聘周期、降低用人风险，更能通过猎头对行业人才的洞察，提前布局人才储备。珏佳猎头公司也将持续深耕本土市场，以更精准的猎头服务，助力宁波企业在港口经济发展浪潮中抢占人才先机，推动行业高质量发展。