在半导体产业国产替代加速推进的浪潮中，光刻胶作为“芯片之眼”，其研发突破直接关乎产业链自主可控进程。而研发人才短缺，早已成为制约国内光刻胶企业发展的核心瓶颈。近日，宁波本土头部猎头机构珏佳猎头公司宣布，凭借全新升级的光刻胶研发人才专项服务体系，成功签约4家宁波半导体材料骨干企业，为其提供精准化、全链条的高端人才寻访与配置服务，引发行业广泛关注。

作为国家集成电路产业集群重要承载地，宁波近年来在半导体材料领域布局加速，聚集了一批涵盖光刻胶、靶材、湿电子化学品等细分领域的优质企业。但调研数据显示，国内光刻胶研发人才缺口常年保持在数万人规模，尤其是具备3年以上KrF、ArF高端光刻胶研发经验的核心人才，更是“一才难求”。“不是找不到人，而是找不到匹配度高、能快速上手的专业人才。”一家签约企业的人力资源总监坦言，此前尝试过多种招聘渠道，但要么候选人专业方向不符，要么缺乏实际研发成果，人才招聘一度陷入停滞。

痛点背后，是传统猎头服务与光刻胶行业特殊需求的脱节。珏佳猎头公司深耕宁波半导体领域多年，敏锐捕捉到这一行业困境，于2024年初启动光刻胶研发人才服务升级计划。不同于传统“简历匹配+面试推荐”的简单模式，升级后的服务体系构建了“三维赋能”模式：一是精准画像构建，联合行业专家拆解光刻胶研发核心岗位能力模型，细化化学合成、光刻工艺适配、性能测试等12个关键能力维度；二是人才池深耕，通过与高校材料学院、科研院所建立合作，以及挖掘海外归国人才、外企资深研发人员，构建起包含2000余名精准候选人的光刻胶人才库；三是全流程赋能，不仅提供人才寻访服务，还为企业提供人才融入辅导、研发团队搭建咨询等增值服务。

详实的合作案例，印证了升级服务的实际成效。宁波某专注于KrF光刻胶研发的企业，曾急需一名具备光刻胶配方优化经验的资深工程师，用于突破产品分辨率不足的技术瓶颈。珏佳猎头公司接到需求后，通过人才库精准筛选，锁定了一位曾在国际光刻胶巨头任职8年的候选人。该候选人不仅熟悉KrF光刻胶核心配方，还具备量产工艺优化经验。为促成合作，珏佳猎头团队多次协调双方沟通，详细梳理企业技术需求与候选人职业规划，并为候选人提供了宁波产业政策解读、企业研发环境介绍等融入辅导。最终，候选人成功入职，入职3个月便主导完成了2款核心产品的配方优化，产品分辨率提升15%，助力企业加速了市场化进程。

此次签约的4家企业，涵盖KrF、ArF等中高端光刻胶领域，均面临核心研发人才短缺的问题。“选择珏佳猎头，正是看中其对光刻胶行业的深度理解和升级后的人才服务能力。”另一家签约企业负责人表示，此前与其他猎头机构合作时，常出现候选人专业度不符、入职后流失率高等问题，而珏佳猎头的精准匹配能力和全流程服务，有效解决了这些痛点。据珏佳猎头公司负责人介绍，此次签约后，将为每家企业配备专属服务团队，根据企业研发进度和岗位需求，制定个性化人才寻访方案，预计年内可完成近30个光刻胶研发核心岗位的人才配置。

业内人士指出，珏佳猎头公司的服务升级，不仅为宁波半导体材料企业解决了人才困境，更探索出了猎头行业服务细分领域的新模式。在光刻胶等高端制造领域，人才服务不再是简单的“找人”，而是要成为企业产业链升级的“人才伙伴”。此次签约也从侧面反映出，宁波半导体产业生态正在不断完善，通过专业人才服务机构的赋能，将进一步加速高端人才聚集，推动光刻胶等关键材料领域的技术突破。

未来，珏佳猎头公司还将持续深化光刻胶人才服务体系，计划联合行业协会搭建光刻胶人才交流平台，开展人才技能培训咨询等服务，为宁波乃至全国半导体材料产业的发展注入更多人才活力。在国产替代的关键阶段，这样的人才服务升级，无疑将为产业链自主可控提供更坚实的人才支撑。