随着宁波舟山港集装箱吞吐量连续多年稳居全球前列，依托港口优势的国际物流企业迎来爆发式增长，专线运营岗等核心岗位的人才缺口却日益凸显。近期，专注物流领域的珏佳猎头公司凭借精准的人才定位和丰富的资源储备，成功为宁波两家知名物流企业完成东南亚、欧洲专线运营岗的人才匹配，赢得企业高度认可，再次彰显专业猎头公司的服务价值。

企业痛点突出，专线运营人才“一将难求”

“我们急需一位熟悉东南亚清关政策，能统筹仓储、运输全流程的专线运营负责人，招聘了3个月都没找到合适的。”宁波某主营东南亚专线的物流企业HR李经理坦言。无独有偶，另一家做欧洲专线的企业也面临类似困境，其负责人表示：“专线运营不仅要懂物流操作，还要熟悉目的国关税政策、应对突发物流风险，这种复合型人才太稀缺了。”

这一现象并非个例。珏佳猎头公司物流行业顾问王总监分析，国际物流专线运营岗对人才的综合能力要求极高，既需要具备3-5年相关专线操作经验，又要掌握多语种沟通、数据分析及成本管控技能。而普通招聘渠道难以触达这类深耕行业的资深人才，专业猎头公司成为企业解决人才难题的重要选择。

精准画像+全域挖掘，猎头服务破解匹配难题

接到两家企业的委托后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，从“企业需求拆解-人才画像构建-全域人才挖掘-精准匹配面试”全流程提供猎头服务。针对东南亚专线岗位，团队结合企业“侧重清关效率提升”的核心需求，将人才画像细化为“熟悉越南、泰国清关流程，有电商大件物流操作经验，具备团队管理能力”；欧洲专线岗位则重点突出“掌握VAT税务申报，能对接海外仓资源，应对过供应链中断危机”等关键要素。

依托深耕物流行业8年积累的5万+人才数据库，猎头团队首先筛选出20余名初步匹配的候选人，再通过电话沟通、背景调查等方式深入核实其专业能力。针对欧洲专线岗位的特殊需求，团队还联动海外人才网络，挖掘到一位曾在德国物流企业任职、现回流宁波发展的资深人才。

“珏佳的猎头顾问不仅懂招聘，还很了解物流行业，推荐的候选人岗位匹配度高达90%。”李经理表示，在猎头团队的协调下，企业与候选人的沟通效率大幅提升，仅用15天就完成了面试到入职的全流程。另一家企业也在20天内成功录用合适人才，新员工入职后迅速梳理优化了欧洲专线的运输流程，使货物周转效率提升12%。

深耕垂直领域，宁波猎头公司打造核心竞争力

作为宁波本土专注物流、外贸领域的猎头公司，珏佳猎头公司始终坚持“垂直深耕”战略，针对国际物流的专线运营、供应链管理、跨境电商物流等细分岗位，建立了动态更新的人才资源库，涵盖港口物流、国际货运代理、跨境物流等全产业链人才。同时，公司定期开展行业调研，掌握各专线的人才需求变化，为猎头服务的精准性提供支撑。

“专业的猎头服务不是简单的‘找人’，而是为企业匹配‘合适的人’。”珏佳猎头公司负责人表示，除了人才匹配，公司还为企业提供人才留存建议、薪酬体系优化等增值服务，帮助企业实现“招得进、用得好、留得住”。此次两家物流企业的成功案例，正是公司“以企业需求为核心”服务理念的体现。

人才赋能产业，猎头助力物流企业高质量发展

当前，宁波正加快打造国际物流枢纽城市，国际物流企业的竞争已从资源竞争转向人才竞争。专业猎头公司作为人才供需的“桥梁”，不仅为企业解决了核心岗位招聘难题，更通过精准的人才匹配推动企业运营效率提升，为产业发展注入动力。

未来，珏佳猎头公司将继续深耕国际物流人才领域，不断拓展人才资源渠道，提升猎头服务专业度，为宁波乃至长三角的物流企业提供更优质的人才解决方案，助力物流产业实现高质量发展。如果您的企业正面临核心岗位招聘困境，不妨选择专业的猎头公司服务，让人才赋能企业发展。