随着宁波舟山港智能化码头吞吐量持续攀升，无人集卡调度、岸桥自动化控制等新技术的落地，物流企业对复合型人才的需求日益迫切。近日，专注物流领域的珏佳猎头公司传来捷报，成功与浙江某大型综合物流集团、宁波港务下属物流企业达成年度人才服务合作，将为两家企业提供港口智能化运营、跨境物流数字化等核心岗位的猎头服务，以专业人才解决方案助力企业抓住港口经济升级机遇。

智能化转型遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

“以前码头缺的是装卸工人，现在缺的是能看懂自动化设备数据、能优化智能调度系统的技术型管理人才。”合作企业人力资源总监坦言，港口智能化带来的人才需求变化极具挑战性——既懂物流运作流程，又掌握物联网、大数据技术的复合型人才本就稀缺，加上同行竞争激烈，企业自主招聘往往陷入“耗时3个月，面试20人，仍无合适人选”的困境。

这一痛点并非个例。据宁波市物流与采购联合会数据，2024年宁波港口物流企业的智能化岗位招聘需求同比增长67%，但人才供给缺口超过30%。在此背景下，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司物流事业部负责人表示：“我们深耕港口物流领域8年，积累了超过5万份精准人才简历，其中智能化运营、跨境物流IT等核心岗位的人才储备量，能满足企业90%以上的紧急招聘需求。”

定制化猎头服务落地，案例见证专业实力

与传统招聘不同，珏佳猎头公司的服务从“被动匹配”升级为“主动赋能”。以此次合作的浙江某物流集团为例，该企业计划打造跨境物流数字化平台，急需一位兼具“国际物流资源+区块链技术应用经验”的项目总监。接到需求后，珏佳猎头团队仅用12天就完成了人才地图绘制，通过定向挖掘、背景调查、岗位适配度分析等全流程服务，为企业推荐了3位符合要求的候选人，最终成功促成入职。

另一家港务下属物流企业的需求则更聚焦于现场运营——需要为自动化码头招聘5名智能设备运维主管。珏佳猎头公司利用自身搭建的“港口人才数据库”，快速筛选出有上海港、青岛港自动化码头工作经验的候选人，并组织专项面试，重点考察候选人对宁波舟山港现有设备系统的适配能力，目前已有3名候选人通过试用期，有效解决了企业的燃眉之急。

深耕行业筑壁垒，猎头公司服务升级再出发

能快速响应企业需求，源于珏佳猎头公司对港口物流行业的深度理解。据了解，该公司不仅组建了专属物流猎头团队，团队成员均有5年以上物流行业招聘经验，还与宁波工程学院、浙江交通职业技术学院等高校建立合作，提前储备掌握智能化技术的应届人才，形成“成熟人才+潜力人才”的双重供给体系。

“猎头服务不是简单的‘牵线搭桥’，而是要成为企业的人才战略伙伴。”珏佳猎头公司总经理表示，此次与两家物流集团的合作，除了基础的岗位招聘，还将提供人才盘点、薪酬调研等增值服务，帮助企业建立科学的人才梯队。未来，公司还将上线“港口人才匹配系统”，通过AI技术提升猎头服务的精准度和效率，让更多物流企业通过专业猎头服务实现人才升级。

在宁波打造“世界一流强港”的战略背景下，港口物流企业的智能化转型步伐只会加快。珏佳猎头公司此次签约合作，不仅是自身服务实力的证明，更彰显了专业猎头公司在产业升级中的重要作用。对于有人才需求的物流企业而言，选择靠谱的猎头公司，无疑是抢占人才高地、赢得发展先机的明智之举。