在港口自动化转型浪潮下，专业运维人才成为码头高效运转的核心保障。近日，宁波珏佳猎头公司与本地重点自动化码头项目正式达成战略合作，仅用45天便完成首批运维人才交付，交付率高达92%，远超行业平均水平，用专业猎头服务为港口智能化发展注入强劲动力。

自动化码头人才告急，猎头服务成破局关键

随着5G、物联网技术在港口领域的深度应用，宁波某自动化码头在升级后遭遇了棘手的人才难题。该码头引入的无人岸桥、自动导引车等设备，对运维人员的技术复合度要求极高，不仅需要掌握机械维修技能，还需精通自动化控制系统调试，而这类人才在市场上极为稀缺。

“我们通过传统招聘渠道招了3个月，合适的候选人寥寥无几。”码头人力资源负责人坦言，普通招聘平台难以精准触达高端技术人才，而猎头公司的资源优势和寻访能力正是他们急需的。经过多方对比，该码头最终选择与在工业领域深耕多年的珏佳猎头公司合作。

精准画像+全域寻访，猎头公司交出高分答卷

接到需求后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，深入码头作业现场，与技术负责人共同梳理出详细的人才画像：5年以上港口设备运维经验、熟悉西门子S7-1500系列PLC编程、具备设备故障应急处理能力，同时还要适应倒班工作节奏。

依托覆盖长三角的工业人才数据库和10余年积累的行业人脉，猎头团队采用“精准寻访+被动候选人激活”的策略，不仅从同类港口企业挖掘成熟人才，还将目光投向了为港口提供设备支持的制造厂商。在寻访过程中，团队发现某港口设备供应商的工程师李某完全符合要求，但对方并无跳槽意向。

通过多次沟通，猎头顾问向李某详细介绍了自动化码头的发展前景、薪资福利提升空间以及技术升级带来的职业成长机会，最终打消了他的顾虑。像这样“精准匹配+专业引导”的案例，在此次合作中屡见不鲜。

为确保人才留存率，珏佳猎头公司还建立了为期3个月的售后跟踪机制，定期与企业和候选人沟通，及时解决入职后的适应问题。截至目前，首批入职的23名运维人员中，21人已顺利通过试用期，留存率达91%。

深耕行业筑优势，猎头公司服务获企业认可

此次高交付率的背后，是珏佳猎头公司在工业领域的深厚积淀。作为专注于高端人才寻访的猎头公司，珏佳始终将行业深耕作为核心竞争力，针对制造业、港口物流等领域打造了专业化的猎头服务体系，形成了“需求分析-人才寻访-面试评估-入职跟踪”的全流程服务闭环。

“猎头公司的价值不仅是找到人，更是找到‘对的人’。”珏佳猎头公司负责人表示，他们始终坚持“以企业需求为核心”，通过精细化的服务提升人才匹配精度。正是这种专业态度，让珏佳在工业猎头领域树立了良好口碑，先后为宁波近百家制造企业、物流企业解决了高端人才招聘难题。

对于此次合作成果，自动化码头方面给予高度评价：“珏佳猎头公司的服务效率和人才质量超出预期，为我们的设备稳定运行提供了关键保障。”目前，双方已签订长期合作协议，将在运维、技术管理等多个岗位展开深度合作。

在产业升级的大背景下，企业对高端人才的需求日益迫切，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司将继续聚焦工业领域，不断优化猎头服务流程，以更精准、高效的人才交付能力，助力更多企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头为您的人才战略保驾护航。