作为中国重要的港口城市，宁波近期再添物流新动能 —— 多条连接东南亚、欧洲的跨境物流通道正式上线运营。据宁波港口管理部门最新数据显示，2024 年宁波跨境物流货运量同比增长 22%，带动本地供应链相关企业数量突破 3800 家，随之而来的是供应链岗位需求的 “爆发式增长”。在此背景下，宁波猎头公司成为企业解决招聘难题的关键力量，其中珏佳猎头公司凭借对物流供应链领域的深耕，已帮助数十家企业快速填补关键岗位空缺。

物流通道升级，供应链岗位需求缺口扩大

此次宁波新上线的物流通道，涵盖 “海运 + 铁路” 联运、跨境电商专线等多种模式，直接打通了宁波与东南亚主要港口、欧洲中欧班列枢纽的直达链路。这一变化让本地物流企业、跨境电商平台及制造业企业的供应链布局加速升级，对专业人才的需求也从 “常规招聘” 转向 “紧急补位”。

从珏佳猎头公司近期接到的委托来看，企业需求集中在三类核心岗位：

1. 供应链运营经理：需熟悉新物流通道的报关流程、成本管控，能协调多环节运输资源；

2. 跨境物流协调专员：要求掌握小语种（如越南语、德语），具备跨境货运异常处理经验；

3. 供应链数字化专员：需精通物流管理系统（WMS/TMS），能推动供应链数据化升级。

“以前企业招聘供应链岗位，能给 1-2 个月的招聘周期，现在通道刚上线，业务马上要铺开，最多只给 2 周时间，常规招聘根本来不及。” 宁波某跨境物流企业 HR 总监在与珏佳猎头沟通时表示，这也是多数企业选择猎头服务的核心原因。

珏佳猎头案例：2 周为物流企业补位核心岗

宁波某主营东南亚线路的物流企业，在新通道上线后急需一名 “供应链运营经理”，要求候选人有 5 年以上跨境物流运营经验，且熟悉东南亚报关政策。该企业自行招聘 1 个月后，仅筛选出 2 名候选人，均因 “对新通道流程不熟悉” 未通过终面。

情急之下，企业找到珏佳猎头公司。接到委托后，珏佳猎头的供应链专项团队迅速行动：

1. 需求拆解：结合企业新通道的业务模式，明确候选人需具备 “海运 + 陆运联运协调能力”“东南亚本地清关资源” 两大核心特质；

2. 人才寻访：从珏佳猎头的 “物流供应链人才库”（累计储备 8000 + 行业人才）中筛选，同时定向联系长三角地区有同类通道经验的候选人；

3. 精准匹配：3 天内推荐 4 名候选人，协助企业完成初面、复面，并同步提供候选人背景调查报告；

4. 入职跟进：候选人入职后，珏佳猎头持续跟进 1 个月，协调解决其与团队的磨合问题。

最终，该企业在 2 周内完成 “供应链运营经理” 的招聘，候选人入职首月便推动新通道货运效率提升 15%。“没想到猎头能这么快找到贴合需求的人，帮我们赶上了新通道的业务窗口期。” 该企业负责人对珏佳猎头公司的服务给出高度评价。

珏佳猎头：聚焦宁波本土，打造供应链招聘 “快响应” 能力

能快速应对企业紧急需求，源于珏佳猎头公司对宁波物流供应链领域的长期深耕。不同于通用型猎头公司，珏佳猎头早在 5 年前就组建了 “物流供应链专项团队”，团队顾问均有 3 年以上物流行业招聘经验，且定期走访宁波港口、物流园区，实时掌握行业动态与人才分布。

在服务流程上，珏佳猎头针对供应链岗位的 “紧急性” 特点，制定了 “3-7-14” 服务标准：

• 3 小时内完成企业需求分析，明确岗位核心要求；

• 7 天内推荐首批合格候选人，避免企业 “等待焦虑”；

• 14 天内协助企业完成 offer 发放，确保岗位快速补位。

此外，珏佳猎头还为企业提供 “人才留存保障”—— 若候选人入职 3 个月内离职，将免费为企业重新推荐候选人，降低企业招聘风险。这一服务细节，也成为众多宁波企业选择珏佳猎头公司的重要原因。

结语：猎头助力，让供应链 “人才通道” 与 “物流通道” 同步畅通

宁波物流通道的升级，是城市产业发展的新机遇，而人才的快速补位，是企业抓住机遇的关键。对于企业而言，选择专业的宁波猎头公司，不仅能解决 “急招难” 问题，更能通过猎头的行业洞察，提前储备核心人才。

若您的企业正面临供应链岗位招聘难题，或计划布局新物流通道、需要提前搭建人才团队，欢迎联系珏佳猎头公司。我们将以本土化的人才资源、专业化的服务流程，助力您的企业在物流供应链领域快速发展。