在长三角经济圈的黄金腹地宁波，珏佳猎头以十年行业深耕的深厚积淀，成为本土企业首选的人才战略合作伙伴。我们依托百万级精英人才库，秉持 “精准匹配、价值共创” 的服务理念，持续为宁波五大支柱产业输送高端人才，助力企业突破发展壁垒，激活产业升级新动能。

一、百万级人才智库：构筑行业竞争护城河

作为宁波猎头行业的革新者，我们构建了覆盖全国的动态人才数据库，形成三大核心壁垒：

• 垂直领域精细化运营：针对新材料研发、智能纺织等 28 个细分领域，建立多维度人才画像体系，实现岗位需求与人才技能的精准锚定。

• 全球化精英储备：累计收录 15 万长三角核心产业人才、3.5 万海外高层次人才档案，覆盖新能源、集成电路、智能制造等战略新兴领域。

• 数据鲜活度保障：通过 AI 智能追踪系统，实现 90% 以上人才数据实时更新，确保猎聘效率领先行业基准。

标杆案例：为某新能源电池企业提供紧急猎聘服务，72 小时内精准匹配 3 名具备日韩研发经验的电化学专家，其中领衔专家带领团队突破固态电池能量密度技术瓶颈，助力企业跻身行业第一梯队。

二、十年沉淀方法论：“三阶九维” 专业服务模型

我们的顾问团队平均从业年限达 7.3 年，独创 “三阶九维” 全流程服务体系，实现人才猎聘的科学化与系统化：

• 需求诊断层：运用 SPIN 顾问式访谈技术，深度挖掘企业战略层面的隐性需求，精准定义岗位胜任力模型。

• 人才寻访层：依托行业精英人脉圈层，结合大数据交叉验证技术，构建 “定向搜索 + 网络裂变” 的立体寻聘网络。

• 评估适配层：采用 STAR 行为面试法，结合岗位胜任力模型与人才职业生命周期分析，确保人岗匹配度最大化。

实践案例：服务某港航物流集团智慧港口转型项目时，精准识别其自动化系统升级需求，从新加坡 PSA 国际港务集团引进资深专家，推动智能理货系统落地，作业效率提升 18%。

三、智能驱动效率：定义人才引进 “宁波速度”

自主研发的 “猎鹰” 智能匹配系统，实现猎聘全流程数字化升级，核心指标领跑行业：

• 初筛效率：平均 7 个工作日完成候选人初筛，较传统模式提升 50%。

• 周期压缩：核心岗位猎聘周期缩短至行业平均水平的 60%，关键人才到岗率保持 92% 以上。

• 攻坚能力：2024 年为某集成电路设计公司执行 “百日攻坚” 项目，同步从台湾、深圳两地猎聘 5 名芯片架构师，确保 28nm 工艺研发节点如期交付。

四、全周期服务矩阵：打造无忧人才管理生态

创新 “3×3” 售后服务体系，贯穿人才引入前、中、后期全流程，构建闭环服务体验：
前期服务：聚焦岗位价值分析、薪酬体系设计、行业竞争调研，为企业定制人才引入策略；
中期保障：通过深度背景调查、入职流程协调、离职风险预警，确保人才平稳过渡；
后期跟踪：提供试用期适应辅导、绩效动态追踪、人才梯队盘点，助力企业构建可持续的人才生态。

客户评价：某跨国服装企业中国区 HRD 反馈：“珏佳提供的季度人才健康报告，帮助我们提前 6 个月预判设计总监离职风险，避免了核心团队动荡。”

五、标杆案例集：见证产业升级的人才力量

▌新材料领域

成功为某国家级单项冠军企业引进德国 Fraunhofer 研究所碳纤维专家，主导研发的 T800 级产品良品率提升 37%，打破国际技术垄断。

▌纺织服装行业

从 ZARA 核心团队猎聘商品企划总监，重构快速反应供应链体系，新品上市周期缩短至 15 天，助力本土品牌实现 “周度上新” 的零售革新。

▌集成电路产业

促成某上市公司与中芯国际技术团队整建制合作，填补宁波模拟芯片设计领域人才空白，推动区域半导体产业链协同发展。

▌新能源汽车板块

引进特斯拉前电池管理系统（BMS）专家，帮助企业搭建完整研发体系，成功获得宁德时代二级供应商资质，打开新能源汽车核心部件市场。

▌港口物流领域

为梅山保税港区引进迪拜杰贝阿里港资深运营团队，实施智能化改造方案，集装箱吞吐效率提升 22%，助力宁波舟山港向世界一流港口迈进。

选择珏佳：共赴人才战略新高度

在宁波 “智造创新” 的时代浪潮中，珏佳猎头始终以人才为引擎，驱动产业能级跃升。我们深信，每一次精准匹配的背后，都是企业战略与人才价值的共振共生。期待以专业赋能，与您携手解锁更多行业增长密码，书写人才强企的时代传奇。