在全球贸易格局深度调整、跨境电商迅猛发展的当下，跨境物流已成为连接中国制造与全球消费的关键动脉。宁波，作为中国重要的港口城市和制造业基地，其物流行业正迎来新一轮的转型升级浪潮。然而，机遇总与挑战并存，专业人才的稀缺，尤其是能够统筹全局、精通国际市场规则的跨境物流高端管理人才，成为制约许多企业发展的核心瓶颈。近日，一家宁波本土的大型综合物流企业，在专业猎头机构珏佳猎头公司的精准助力下，成功引进了一位资深的跨境物流运营总监，为企业布局全球供应链网络注入了核心动能。这一成功案例，不仅破解了企业自身的人才困局，也为区域行业的人才战略提供了生动注脚。

行业之渴：跨境物流高端人才的“稀缺性”

随着“一带一路”倡议的深入推进和区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）的生效实施，宁波的跨境物流业务量持续攀升。企业对既能深刻理解国际物流、多式联运、关务合规，又精通数字化供应链管理、具备海外资源整合与团队领导能力的复合型将才求贤若渴。这类人才往往需要多年的行业积淀、全球化的视野以及在复杂环境中解决实际问题的能力，属于市场中的“稀有资源”。单纯依靠传统招聘渠道，如公开招聘或内部推荐，很难精准触达并成功吸引这些通常已在关键岗位上、被动观望的顶尖人才。

宁波某公司正是面临这样的困境。作为一家志在从传统港口物流向全球化、数字化供应链服务商转型的企业，他们急需一位领军人，来构建和优化跨境物流运营体系，提升端到端的服务效率与客户体验。公司内部培养需要时间，而市场窗口期不等人。在自行寻觅数月未果后，他们意识到，必须借助专业的外脑——猎头公司，以更高效、更保密、更精准的方式解决这一核心人才需求。

精准出击：珏佳猎头的系统性猎聘之道

珏佳猎头公司接到委托后，并未急于开始简历搜寻。项目团队首先与客户企业的高层及业务部门负责人进行了多轮深度访谈，彻底厘清了几个关键问题：企业现阶段跨境业务的具体痛点与未来三年战略规划是什么？该运营总监岗位需要解决的核心任务是什么？除了硬性的学历、语言、行业经验要求，企业文化和团队风格更青睐何种特质的人才？他们需要的是锐意开拓的“进攻型”将领，还是稳扎稳打的“运营型”专家？

基于深入的职位分析与人才画像勾勒，珏佳猎头制定了“三步走”的猎聘策略：

第一步，划定精准搜索范围。 团队将目光锁定在长三角、珠三角等跨境物流业发达区域，重点关注具有知名国际物流企业、大型跨境电商平台或顶尖供应链公司背景的人才。同时，也对部分在东南亚、欧美等关键市场有丰富本地运营经验的华裔人才进行了搜寻。

第二步，深度评估与匹配。 寻访到潜在候选人后，珏佳猎头的顾问并非简单传递简历，而是充当了专业的“职业顾问”和“企业文化翻译官”角色。他们与候选人进行深入沟通，评估其专业能力、管理哲学、职业动机与宁波这家企业的战略需求、文化氛围的匹配度。在这一过程中，顾问不仅考察候选人的过往业绩，更通过情景模拟、案例分析等方式，判断其解决复杂问题的思维模式与潜力。

第三步，周密协调与促成。 在企业与心仪候选人进入洽谈阶段后，珏佳猎头发挥了关键的桥梁作用。他们协助双方就职位权责、绩效期望、薪酬结构及职业发展路径进行清晰、透明的沟通，弥合信息差，管理彼此预期，特别是在薪酬谈判和候选人离职辅导等敏感环节提供了专业建议，极大地提高了offer的接受率与入职的稳定性。

成功落定：一位“对的人”带来的变革性价值

经过两个多月严谨而高效的工作，珏佳猎头最终为企业推荐了一位背景卓越的候选人。该候选人（某先生）拥有超过15年的国际物流行业经验，曾先后在跨国物流集团和头部电商的物流部门担任要职，不仅对海运、空运、海外仓、清关等全链路操作了如指掌，更有成功搭建并运营过覆盖多个国家的跨境物流网络的经验，且其领导风格与企业文化高度契合。

某先生的加盟，为宁波某公司带来了立竿见影的积极变化：

1. 体系化建设： 他迅速梳理了公司现有跨境业务的流程瓶颈，引入了一套基于数据驱动的运营监控与决策体系，推动了操作标准化与可视化。

2. 资源网络优化： 凭借其深厚的行业人脉与资源，快速整合了更具竞争力的海外尾程配送服务商和关务合作伙伴，有效降低了运营成本，提升了时效稳定性。

3. 团队能力提升： 他注重团队培养，引入了新的培训方法与运营理念，激发了团队的专业活力与创新意识。

4. 战略协同： 其全局视野助力公司高层更清晰地规划跨境业务的发展路径，使人才战略与业务战略真正实现了同频共振。

企业方对此次猎聘结果深感满意，认为珏佳猎头提供的不仅是“一纸简历”，更是一个完整的“人才解决方案”，精准地命中了对企业发展至关重要的靶心。

案例启示：新格局下物流企业的人才战略思考

珏佳猎头成功助力宁波物流企业猎聘跨境物流运营总监的案例，给予业界诸多启示：

首先，高端人才猎聘是一项高度专业的系统工程。 它远超简单的简历筛选，涉及战略理解、人才地图绘制、深度评估、价值沟通与长期关系维护等多个专业环节。专业猎头机构的介入，能极大提升企业获取关键人才的成功率与效率，降低试错成本。

其次，人才竞争本质上是企业综合实力的竞争。 吸引顶尖人才，除了有竞争力的薪酬，清晰的企业愿景、良好的发展平台、开放的文化氛围以及科学的授权机制同样至关重要。企业在“觅才”的同时，更需修炼“留才、育才”的内功。

最后，对宁波乃至全国的物流企业而言， 在产业升级的关键期，必须将高端人才战略置于企业发展的核心位置。要敢于借助外部专业力量，主动出击，在全球范围内搜寻和配置关键人才资源，才能在国际供应链重构的大潮中抢占先机，构筑起难以被模仿的核心竞争力。

结语

人才是物流行业从传统劳动密集型向技术驱动、智慧引领型转变的第一资源。珏佳猎头与宁波物流企业的这次成功合作，是市场专业化分工的必然，也是区域产业升级进程中一个生动的缩影。它证明，当企业明确战略方向，与专业的猎头伙伴紧密协作，就能在波澜壮阔的人才海洋中，精准导航，寻得引领企业破浪前行的关键舵手，共同驶向更加广阔的全球供应链新蓝海。