在“双碳”战略深入推进的背景下，海洋碳汇作为蓝碳经济的核心板块，正迎来爆发式增长。然而，专业人才匮乏成为制约行业发展的瓶颈。宁波珏佳猎头公司精准把握行业需求，与多家头部海洋碳汇企业共建人才服务站，通过定制化人才解决方案，一年累计输送各类专业人才450余人，为海洋碳汇产业发展注入强劲动力。

蓝碳崛起遇人才荒，珏佳猎头精准破局

海洋碳汇涵盖海洋生态修复、碳汇监测核算、蓝碳项目开发等多个领域，对人才的专业性、复合型要求极高。“我们曾为一个红树林碳汇项目招聘生态监测工程师，连续3个月都没找到合适的人选。”某海洋环保科技公司HR总监李女士坦言，既懂海洋生态又通晓碳汇标准的人才，在市场上可谓“一才难求”。

这一困境并非个例。珏佳猎头公司通过调研发现，80%以上的海洋碳汇企业存在中高端人才缺口，尤其是碳汇计量评估、项目申报、技术研发等核心岗位。凭借12年猎头服务经验和深厚的行业资源积累，珏佳猎头公司主动对接宁波、舟山等地的海洋碳汇产业园区，牵头成立“蓝碳人才服务联盟”，与23家企业签订长期人才合作协议，共建专属人才储备库。

定制化服务体系，打造人才匹配“高速通道”

与传统猎头服务不同，珏佳猎头公司为海洋碳汇企业量身打造了“需求诊断-人才寻访-能力测评-入职跟进”全流程服务体系。针对企业需求，珏佳猎头组建专项服务小组，深入企业了解项目特点、团队文化及岗位核心要求，形成详细的人才画像。

在人才寻访环节，除了依托自身拥有的50万+中高端人才数据库，珏佳猎头还与中国海洋大学、宁波大学等高校的海洋学院建立合作，挖掘应届优质人才；同时通过行业峰会、专业论坛等渠道，精准触达具备5年以上从业经验的资深人才。“我们不仅看候选人的专业背景，更注重其项目实操能力和对蓝碳产业的认同感。”珏佳猎头蓝碳事业部负责人张经理介绍。

案例见证实力，专业服务获企业认可

某从事藻类碳汇技术研发的生物科技公司，去年急需一名掌握碳汇模型构建的技术总监，要求兼具生物学、环境科学及碳市场知识。珏佳猎头专项小组接到需求后，仅用15天就筛选出8名候选人，通过专业笔试、情景模拟面试等多轮考核，最终为企业匹配到曾参与国家蓝碳标准制定的资深专家王先生。

“王先生入职后，不仅主导搭建了公司的碳汇核算模型，还推动企业与科研机构达成合作，短短半年就拿下两个省级蓝碳示范项目。”该公司董事长陈总对珏佳猎头的服务赞不绝口，“他们真正懂我们行业，找的人既专业又靠谱，现在我们所有核心岗位招聘都交给珏佳。”

这样的案例在珏佳猎头的服务中屡见不鲜。一年来，其输送的450余名人才中，技术研发类占比42%，项目管理类占比35%，市场运营类占比23%，人才留存率高达85%，远高于行业平均水平。

深耕蓝碳人才赛道，助力产业高质量发展

作为宁波本土知名的猎头机构，珏佳猎头公司始终聚焦新兴产业人才服务。此次与海洋碳汇企业的深度合作，不仅拓宽了自身的服务领域，更以专业服务推动了行业人才生态的完善。目前，珏佳猎头已将蓝碳人才服务延伸至浙江全省，并计划逐步覆盖长三角地区。

“接下来，我们将升级人才服务站功能，新增人才培训、行业交流等增值服务，打造集人才招聘、培养、发展于一体的综合服务平台。”珏佳猎头公司总经理表示，未来将持续深耕海洋碳汇人才赛道，以更精准、高效的服务，为产业发展输送更多优质人才，助力蓝碳经济实现高质量发展。