宁波软件测试猎头行业的现状？软件测试这个行业又将如何发展呢？小编来谈一下眼中软件测试行业发展的几个点：

1、表面"衰落"的测试行业

鉴于过去的大形势变化， 不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局。 一波测试工程师的失业潮是在所难免的。

虽然早期也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系， 脱离落后的测试技能， 但是看到很多人越来越生活艰难， 也是挺心痛的。

包括测试工程师的需求越来越少， 招聘职位也越来越少， 典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA。

甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论。

比如一个典型的例子， 在搜索， 推荐， 机器学习等方向的算法测试是很重要的领域， 是需要专业的测试工程师参与的。这个行业能容纳很多的测试团队。

但是测试行业这些年就没形成对这个领域的正确测试方法， 结果*后丢失了这个市场。

一定要记住， 业务空间决定QA的生存空间，这是所有行业都通行的道理。

如果你不能满足业务需求，就会被淘汰出局，要么选择退守防御要么选择勇于接受挑战

那测试行业的未来是什么样的？必要还是持乐观态度的，且听后面分析。

2、测试从业人员的规模

从业人员规模跟生产力负相关， 跟业务规模正相关。 以后能有多大取决于技术和业务规模的双重因素。

首先是大环境因素，随着各种行业的互联网化，IT行业在扩大，外卖，美甲，甚至是无人机汽车航天产业都将成为科技公司。 研发的队伍会扩大， QA的队伍自然也会整体扩大。 前提是QA自己要跟得上时代。

其次是随着生产力提升自然就不会需要这么多人的。 哪个行业都这样， 测试行业并不特殊。

第三个因素是行业地位。 devops的流行是推动了研发和运维的密切合作。

随之而来的就是问题会越来越早的暴露， 大家对质量会更加的重视。 到时候就会进入一个新的时代，DevQA。

运维逐渐会管道化，Dev和QA会成为新的主角。

技术层面上也会有创新。

随着接口测试， 质量监控， 覆盖率分析， 业务建模等技术的突破。

业务空间+技术门槛的双重因素，是我坚信QA部门能长期存在的一个核心因素。

3、测试行业的管理会逐渐扁平化

几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力。 所以管理上百人的总监职位会越来越少， 而管理百人以下的总监会越来越多。 

4、测试技术人才需求增多

大公司因为分拆的问题。不再有统一的测试技术支撑部门， 所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队，对测试技术人员的需求反而会增多。

中小型公司也苛求质量保证效果， 不止是要好， 而且要求更快， 也需要大量的技术人才。 

5、外包测试的灾难和新生

原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微， 他们需要转型做国内。