在“双碳”目标纵深推进的背景下，海上光伏凭借其不占用土地资源、光照条件稳定、发电效率高等优势，成为新能源产业的核心增长*。宁波作为东南沿海重要的新能源产业集聚区，近年来海上光伏项目密集落地，但光伏支架结构领域的高端人才缺口却日益凸显，成为制约产业发展的“卡脖子”问题。近日，宁波本土专业猎头机构珏佳猎头公司宣布，凭借升级后的光伏支架结构人才专项服务体系，成功签约4家宁波海上光伏龙头企业，为其提供精准化、全链条的人才寻访与配置服务，引发行业广泛关注。

海上光伏与陆上光伏存在显著差异，其支架结构需承受强风、高湿、盐雾腐蚀以及海浪冲击等复杂海洋环境的考验，对人才的专业素养要求*为严苛。“不仅要精通钢结构设计、力学分析，还必须具备海洋工程防腐、抗台风结构优化等实战经验，这样的复合型人才在市场上可谓‘一才难求’。”签约企业之一的宁波某海上光伏设备制造企业人力资源总监坦言，此前通过传统招聘渠道，半年内都未能招到符合要求的支架结构研发负责人，项目推进一度陷入停滞。

人才供需的结构性矛盾，正是珏佳猎头公司升级专项服务的核心契机。据珏佳猎头公司新能源事业部负责人介绍，此次针对光伏支架结构人才的服务升级，并非简单的“简历筛选+面试推荐”模式，而是构建了“行业洞察-人才画像-精准寻访-背景深耕-入职赋能”的全链条服务体系。为了精准匹配企业需求，珏佳猎头组建了专项人才研究团队，耗时3个月梳理了国内外海上光伏支架结构领域的人才分布图谱，重点标注了具备大型海上光伏电站项目经验、掌握新型复合材料支架研发技术的核心人才，形成了包含2000余名优质候选人的专属人才库。

在人才寻访环节，珏佳猎头创新采用“线上精准挖掘+线下行业渗透”的组合模式。线上依托大数据分析工具，对行业内核心企业、科研院所的人才动态进行实时监测；线下则深度参与光伏产业展会、支架结构技术研讨会等活动，与行业专家、**从业者建立紧密联系，挖掘被动求职的高端人才。而在背景调查阶段，除了常规的学历、履历核实，还特别增加了项目经验真实性验证、技术能力实操评估等环节，通过联系候选人过往项目同事、调取技术成果备案资料等方式，确保推荐人才的“含金量”。

此次签约的4家企业，涵盖了海上光伏支架制造、电站设计施工、运维服务等多个细分领域，各自面临不同的人才痛点。针对宁波海光新能源科技有限公司急需的“海上光伏支架抗台风结构设计专家”岗位，珏佳猎头通过专属人才库筛选，结合行业人脉推荐，仅用15天就为其匹配了3名符合要求的候选人，目前已有1名候选人成功入职，迅速牵头推进了企业新型抗台风支架的研发项目。对于专注于光伏支架防腐技术的宁波蓝湾光伏科技有限公司，珏佳猎头则精准挖掘了具备海洋工程防腐10年以上经验的技术人才，帮助企业解决了支架在高盐雾环境下的使用寿命问题。

“此次与4家海上光伏企业的签约，是市场对我们服务升级的认可。”珏佳猎头公司总经理表示，随着海上光伏产业的快速发展，光伏支架结构人才的需求将持续扩大，未来公司还将进一步深化专项服务，联合高校、科研院所建立人才培养与输送通道，不仅为企业提供人才寻访服务，还将提供人才职业发展规划、技术能力提升等增值服务，助力宁波海上光伏产业突破人才瓶颈。

业内人士指出，珏佳猎头公司的服务升级，正是猎头行业从“简单匹配”向“价值赋能”转型的缩影。在新能源产业高速发展的当下，专业猎头机构只有深入洞察行业需求，构建精准化、全链条的服务体系，才能真正为企业解决人才痛点，为产业发展注入核心动力。此次签约也将为宁波海上光伏企业与高端人才的对接搭建更高效的桥梁，推动区域新能源产业高质量发展。