职位年薪：35万

企业名称：某据技术股份有限公司

岗位职责：

1、担当销售体系的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 

3、在业务部门内推动变革，负责完善和落地业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 

4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 

5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 

任职标准： 

1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验。有IT行业销售体系HRBP/HRBP leader经验优先考虑； 

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 

3、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 

4、强烈的自我驱动力，具备良好的思辨执行力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 

5、敢于直言坚守原则有是非观。

职位周期：22天