宁波省妇产龙头，与A 股上市公司共同投资25 亿元人民币，占地面积40万平方米。总体规划医护人员近1000人，床位1500 张，1900个停车位。被列入第一批“XX省公共建设领域鼓励社会资本投资项目”、XX新区十大重点项目。

1、在执行院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。

2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经执行院长审批后组织实施。

3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。

4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，简历护士岗位责任制。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和方法措施，促进护理质量持续改进。

6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。

7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施；组织全院护士业务技术培训，引导护士成长；领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平8、负责全院护士调配，合理使用护理人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。

9、建立健全护理人员绩效考核制度；根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。

10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协调解决相关问题。

岗位要求：

1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。