岗位描述： 

1.统筹管理集团国内海外多业务板块业务 ;

2.根据年度预算以及编制规划全球各个国家和区域年度月度招聘规划 ;

3.完善整个集团招聘制度和流程：内推，内部竞聘，猎头使用规范等 招聘渠道盘点和优化。针对国内外业务的攀升，引进和拓宽适用人才供应商与渠道 ;

4.赋能业务面试官，提升业务管理层面试技能 ;

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等； 

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等； 

7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。 

任职要求： 

1.良好的商务洞察敏锐度和业务理解力 ;

2.10年及以上人力资源招聘经验，科技属性行业/产销研招聘背景为优先;

3.有国际化团队合作或海外人才招聘赋能经验 ;

4.有搭建并完善不同层级大体量招聘团队的经验 。